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  1. 2020年8月10日 · 李敏鎬與人氣韓劇鬼怪女主角金高銀一起合作兩人上演一場奇幻愛情羅曼史穿越題材以平行世界為背景故事在講述平行時空之間的門被惡魔打開而兩個世界開始有了交集大韓帝國君主李袞李敏鎬 和大韓民國刑警鄭太乙金高銀 決定聯手對抗惡魔跨世界的愛情羅曼史就此展開。 Top 7《Hyena:富豪辯護人》 導演《來自星星的你》張太侑執導的《Hyena:富豪辯護人》,由《與神同行》的朱智勛與《信號》的金憓秀為主演,男主首集就大露巧克力腹肌並與女主甜蜜相吻,收視率直接開紅盤。 為了賺錢而不擇手段的鄭金子(金憓秀 飾)為達勝訴,成功欺騙專門為金字塔頂端人士處理法律問題的尹熙材(朱智勛 飾),從此開啟兩人又愛又恨的糾葛,是一部輕鬆搞笑的律師職場劇。 Top 6《機智醫生生活》

    • Bella 儂儂
  2. 2020年10月13日 · 不看韓劇則失去和同事的非正式聊天話題我偏好歐美影集卻分不清楚誰是李敏鎬宋仲基跟蘇志燮當同事一股腦自封為李太太蘇太太宋太太時我完全無法理解自然也無法應和。 至於昏暗的 KTV 包廂總讓我拔腿想跑與其付錢花時間聽著大家不甚專業的歌聲吸著空氣裡的淡淡霉味待在家裡至少舒舒服服Spotify 裡的歌手也不會走音。 像我這般對喜歡的事物會灌注極度熱情,但對沒興趣的事物一點都不想碰的個性,常被形容為「好球帶很窄」,顯得沒那麼隨和。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 儘管有些人認為,只要夠專業,無論個性是外向或內向,都應該能把工作做好。

  3. 面對疫情衝擊,本期《經理人月刊》選出100位經理人,從他們面對挑戰的故事,提供企業經理人參考,如何在劇烈的變動中再次進化。 訂閱優惠 線上購買. 本期目錄. 主題學習 應變再進化. 62 面對這場疫情大考,你站得夠穩嗎? 用「韌性」抵抗艱困時局, 找到絕處逢生的力量. 看圖學管理大海報. 65 30句成功者名言,給經理人不懼改變的勇氣. 70 抗疫先鋒. 72 戴雲錦 台灣瀧澤科技董事總經理. 74 唐鳳 行政院政務委員. 76 HTC健康醫療事業部DeepQ團隊. 77 薛誠 薛長興集團董事長. 馬維欣 白石集團董事長. 章季芸 台灣圓點奈米技術董事長. 蔣榮先 成大醫院健康數據中心執行長. 78 許富舜 聿信醫療器材科技總經理. 陳麗如 杏一醫療用品董事長.

  4. 2020年11月27日 · 2020年100MVP經理人出爐! 帶領企業在疫情中茁壯,唐鳳、潘孟安、戴雲錦皆入榜. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2020 年台灣百大最有價值 MVP 經理人今(27)日揭曉! 百大經理人齊聚會場受獎,歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉,交流經營管理心得。 《經理人月刊》榮譽發行人何飛鵬表示:「大家能夠齊聚一堂,特別感謝在場的 Super MVP 工具機口罩國家隊現場總指揮戴雲錦,也是因為有 100 位 MVP 的努力,台灣今年才能夠維持 GDP 正向。 再次感謝所有得獎的經理人,期許各位明年繼續帶領台灣前進,恭喜。 賀大新 攝影.

  5. 2022年11月25日 · 經理人月刊. 2022 年第十五屆「100 MVP 經理人」以「追求永續競爭力」為主題,做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸,歸納出 6 種變革途徑:包括 產品創新、行銷創新、組織創新、服務創新、數位轉型與永續治理。 以衡量創新力、領導力、整合力、執行力 4 項關鍵指標,評選出帶領企業績效成長的 100 位傑出經理人。 瓦城建置雲端廚房,跳脫傳統框架、業績逆勢成長. 2021 年疫情三級警戒、停止內用,瓦城泰統集團快速建置 30 家雲端廚房,外送訂單狂飆 130 萬單。 慧與科技(HPE)用硬體訂閱加值服務衝市占,年營收成長 50%。 全聯實業將傳統市場商品超市化,自有品牌「美味堂」貢獻 22 億業績。 《華燈初上》刷新台劇版權銷售紀錄,達3億元新台幣。

  6. 2017年3月31日 · ShutterStock. 有了主管頭銜還不夠! 具備這 9 個特質,才算真正的領導者. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你是否曾遇過說得一口好管理,但行為態度卻讓人難以認同的主管? 《創業家雜誌》(Entrepreneur)專欄作家尼可拉斯‧柯爾(Nicolas Cole)指出,「領導」不單是一個頭銜或標籤,任何坐上管理位置的工作者,都不會搖身一變就成為一名稱職的領導人,而須透過實務上一點一滴積累而成,尤其至少要具備以下9個特質,才算展現真正的領導風範: 1.先傾聽再行動. 如果管理者經常忽略事件的發展脈絡就妄下斷論,很容易會陷個人或組織於致命錯誤中。 想要「有效」領導團隊,管理者該做的不是「搶快」,而是花時間傾聽部屬、仔細了解來龍去脈,才能在掌握事件全貌後,採取最正確的行動。

  7. 2022年9月26日 · 因此大同幕僚透露,大同的大股東們正醞釀改組董事會,換掉大同林家支持的陳慈德,改由 4 大股東力挺的王榮接班,近一步掌控土地使用的決策權。 最後是大世科,這是專攻政府與企業數位轉型商機的智慧化系統整合商,也是大同旗下少數穩定獲利的企業。

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