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2021年9月6日 · 美廉社邱光隆：認清自己的立足點，作為向上的起點|經理人. 從倉管員做到總經理！. 美廉社邱光隆：認清自己的立足點，作為向上的起點. 隱身在小巷裡的美廉社，在 2006 年創立。. 當時外界都不看好這個標榜「離家近又便宜」的新通路，但「我覺得沒有什麼事 ...
- 指導（Coach）
- 預測（Futurist）
- 仿效「尤達大師」（Yoda）
好的領導者，必須顧好團隊裡每一名成員，成為團員的導師，不斷激勵、啟發他們，並維持團隊良性互動，最終將部屬教成比自己更優秀的人。 管理超過 3 萬名員工的斯普林特（Sprint）執行長米歇爾．科姆斯（Michel Combes）說：「我的角色是給員工一個目標，從旁指導他們，確保他們有能力完成這個目標，並不斷挑戰他們的極限。」
未來主義者是公司很重要的一份子，可以避免公司遭遇猝不及防的危機。領導者須懂得預測風向，先想清楚各種可能發生的狀況，並開創新的可能性，這是全球各大 CEO 票選第一名必備技能！ 祕魯最大消費品公司 Alicorp 執行長阿爾費雷多‧佩雷斯（Alfredo Perez）表示，適應變化是不夠的，「我們需要領導變化，進而開創未來。」
領導者總是給人比較冰冷的印象，但未來領導者必須仿效電影《星際大戰》中的「尤達大師」，展現高 EQ，發展自己與團隊的同理心和自我認知。 威訊無限（Verizon）執行長漢斯‧維斯特伯格（Hans Vestberg）特別提醒，領導者必須先顧好自己的情緒，清楚認識自己，因這會深深影響你每次決策。 資料來源 / LinkedIn
2020年11月30日 · IBM 的創始人是湯瑪斯·華生和他的兒子。 20 世紀 30 年代初，IBM 打入打字機行業，並迅速成為業界第一。 1937 年，老華生撥 50 萬美元，支持哈佛大學的霍德華·艾肯（Howard Aiken）博士研發「更快的運算器」，歷時 6 年之久，世界上第一台自動順序控制電腦誕生了。 1946 年，IBM 推出第一台電子電腦，兩年後又推出數位電腦。 人類自此進入一個新的電腦紀元，推銷員出身的老華生因此被視為「電腦之父」。 IBM 在小華生手上進入巔峰期，成為世界上最大的電腦公司和全球第五大工業企業。 「機器應該工作，人類應該思考。 」IBM的這句廣告詞，顯示了美國式商業文明的雄心。 但是，進入 20 世紀 80 年代中期之後，IBM 突然陷入增長乏力的泥潭。
2022年9月19日 · 「我不是對自己的職涯特別規畫的人，就是走到哪裡、算到哪裡。」2018 年，當時在美國電信公司 AT&T 擔任副總裁的井琪，在美國已工作 23 年，預計再過幾年退休，從沒想過回到故鄉台灣。因緣際會接獲遠傳電信的工作邀約，2018 年 9 月出任遠傳轉型長，帶領轉型辦公室；2019 年升任總經理。
2024年1月17日 · 編譯·整理 李岱君. NVIDIA. 曾遭霸凌、跳級完成高中學業…黃仁勳成為輝達 CEO 以前，是怎樣的人？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 輝達推出的繪圖晶片（GPU）堪稱 AI 的引擎，隨著 AI 成為顯學，公司股價一路飆漲，現已是全球第 6 大公司。 創辦人黃仁勳也因此成為 2023 年的話題人物，他 1963 年在台灣出生，他不只成就了市值破 1 兆美元的帝國，還是矽谷在位最久的執行長（30 年）。 旁人曾形容他性格反復無常，連共事多年的夥伴仍會戒慎恐懼，而黃仁勳近期在《紐約客》（The New Yorker）的訪談分享了他的成長故事，而他所擁有的創業精神，在他的生命歷程中似乎都有跡可循。 延伸閱讀： 輝達曾 2 度瀕臨倒閉，如何重新站起來？
2017年10月18日 · 1. 重組工作模式. 捨棄傳統部門制度，改 以「短期專案」為核心，成立小團隊，成員橫跨不同功能 ，每天討論和協作，集中火力完成對顧客有價值、目標具體的任務，力求快速產出、快速修正。 2. 改變組織和聘僱策略. 為了有效協作，小團隊最好能聚在一起工作，這表示辦公空間或地點可能要重新調整，連帶也可能影響聘僱人才的策略，只聘用願意在特定辦公室工作的員工。 3. 調整內勤流程. 會計和稅務等支援性質的部門，雖然不會拆分進敏捷開發的小團隊裡，但是工作流程也必須調整，像是如何快速核准預算和採購項目，免得阻礙敏捷開發的效率。 4. 翻轉領導風格. 領導者必須捨棄中央集權、由高層控管一切的思維，授權每個小團隊更多的決策權，縮短層層上報的時間，加速開發流程。 5. 更新育才方式.
2016年10月22日 · 觀點作者::陳昭穎在矽谷的台灣工程師|經理人. 陳昭穎 / 在矽谷的台灣工程師. 從小到大都在台灣成長，沒有外國學歷的本土工程師，因緣際會闖入矽谷新創公司歷練。 從文化，語言，合作方式，溝通，還有辦公室戲謔的不適中找尋平衡點，反思自己30歲之前所學習與習慣的一切。 網站： 台灣工程師的矽谷故事. #人際溝通. 在美國工作的台灣工程師：台灣人才硬功夫了得！ 缺的是溝通與社交能力. 作者 Winston Chen 2016-11-05. #求職. 如何被夢想中的公司錄取？ 沒有人教過你的應徵技巧. 作者 Winston Chen 2016-10-24. #職涯規畫. 不用勉強自己有「狼性」，但請一定要找出自己的價值與野心！ 作者 Winston Chen 2016-10-22.
