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2013年8月16日 · 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動之友，且有加班權益上的疑惑，歡迎您來信提出想詢問的問題（來信請寄： arbeitskampf0501@googlemail.com ）。 (以下內容刊於勞動野工作室2013年8月《勞動通訊》第四
2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...
勞動視野工作室
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2012年3月30日 · 沃爾夫岡 • 邵柏克（ Wolfgang Schaumberg ）於 1970 年至 2000 年任職於德國歐寶汽車 (Opel) 波鴻廠，任倉儲工人，工作期間亦擔任歐寶汽車波鴻廠的員工代表會之員工代表長達 25 年之久，同時也是德國金屬工會的會員，在此期間，邵柏克為了維護工人權益，並反對工會官僚作風與妥協主義，與其他工人在 ...
2016年2月16日 · 但優於勞動基準法規定而有效之前提，應該是勞工選擇補休之利益原則上等於加班費之利益，則在假日加班依勞動基準法與主管機關函令解釋下必須給 1 天加班費情況下，所對應給勞工得選擇的自然也是 1 天的補休，否則即屬低於勞動基準法規定保障之情況。
2015年6月15日 · 全站分類：職場甘苦 個人分類：不當勞動行為裁決案例深入解析 此分類上一篇： 【工會權利保護之裁決案例專欄】 拒絕上級工會幹部當協商代表，違反誠信協商嗎？－103年度勞裁字第43號裁決決定簡介 此分類下一篇： 【工會權利保護之裁決案例專欄】工會內部勞勞之爭與不當勞動行為
