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1. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】禁止勞動派遣，他們正在努力中(墨西哥、土耳其 ...

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   2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

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   2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...

3. laborvision.pixnet.net › blog › post老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎?(會員 ...

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   2016年2月15日 · Feb 15 Mon 2016 22:58. 老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎? (會員1601-00691) 陳品安律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程. 我是旅館業的總務行政，老板說算是服務業，因此每週休兩天，沒有國定假日，因此一年休12 (月)*8 (天 ...

4. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3) @ ...

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   2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...

5. laborvision.pixnet.net › blog › post保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付 - 勞動視 ...

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   2011年5月23日 · 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格：http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55352878 特休假 小 添向公司申請了特休假，他 ...

6. laborvision.pixnet.net › blog › post保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告 @ 勞 ...

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   2011年5月23日 · 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格： http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55511698 資遣爭議—定期契約 阿福是剛加入 ...

7. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主，要如 ...

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   2015年12月11日 · 因此，勞工可以在離職後五年內向雇主請求將應依法提撥之勞工退休金提撥至勞工的勞工退休金專戶之內，但勞工不能請求雇主將此部分金錢直接給付現金。. 第二、有何保障權益之方式？. 考量勞工仍希望繼續在該公司工作，在雇主不幫勞工投保勞保的情況下 ...