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搜尋結果
2014年5月28日 · 台灣一位知名勞動法學者大膽的說:「勞動派遣人力運用是避免不了的世界趨勢,國際上沒有一個國家禁止企業運用派遣勞工。 」 [1] 我想這樣的話未免太武斷了,也許全面禁止有其困難,但接下來要介紹的這幾個國家,他們至少已經禁止了相當部分的派遣,甚至正努力通往全面禁止的途中!
2015年7月20日 · 當勞動派遣不再限定「一時性」或「專門性」的時候… 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授 上個月日本眾議院為審議《勞動者派遣法》發生肢體衝突的新聞躍上台灣媒體版面,隨後不久修正案在眾議院過關1,目前已進入參議院審議,預料將在這個會期通過。
2014年12月15日 · 名片. Dec 15 Mon 2014 01:40. 【勞動視野論壇】等待司法春光-RCA工殤求償案更一審辯論終結紀實. 蔡晴羽律師(勞動視野工作室研究員、RCA案原告義務律師之一). RCA案更一審於103年12月12日台灣台北地方法院進行言詞辯論程序. 壹、RCA案訴訟十年,更一審終於辯論 ...
2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎?. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題:最近雇主在公司內的走道與討論室(此處平日用來開會,但中午及晚上尚為員工用餐的地點)加裝監視器,我們請 ...
2014年7月10日 · 註 1 :主張未經核備仍得適用責任制之約定的判決,例如 台灣高等法院 94 年度重勞上字第 26 號民事判決;主張未經核備則責任制的約定就無效的判決,例如 臺灣高等法院 101 年度勞上字第 55 號民事判決。 Q 10 : 適用責任制後,就沒有任何工時上限的?
2012年3月30日 · 前言 2012年開春以來,為了爭取調高薪資,德國工會的罷工行動已遍地開花,範圍擴及公共運輸業與其他公部門行業,例如幼稚園與垃圾清掃部門等等,不過,罷工「頻繁」是否就顯示德國工會力量強大?工會規模與基層工人力量是否等同?在台灣工會法上路,各業工人嘗試建立工會的同時,德國 ...
2015年8月5日 · 諮詢意見: 第一、是否可以訂立勞動派遣契約? 勞工與派遣公司簽訂勞動契約後,被派遣至要派公司工作,實務上認為如符合民法第 269 條規定,雙方約定由勞工向第三人 (即要派公司) 給付勞務,或民法第 484 條規定僱傭契約成立後,派遣公司經勞工同意,可將勞務請求權讓與第三人 (即要派公司 ...