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2020年11月9日 · 經營國內規模最大的連鎖眼科，一般醫師大多都是當到主治醫師，有點名氣，才出來開業，大學光學總裁暨總院長林丕容卻是當台大住院醫師第二年，就想出來開診所。背後原因，要從林丕容的求學時期說起。
2016年1月4日 · 2016-01-04. 作者 洪雪珍. 「你之前離職的原因是？ 」這個問題答不好，學歷再高也沒用！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！ 他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家時，他才知道原因... 「前一個工作的離職原因」答不好，面試連連碰壁. 第9家人資主管先問他一個老問題──前一個工作的離職原因，在聽完工程師的回答之後，不禁問他是不是面試後都沒錄取，接著懇切的提醒他：「不要再這樣老實說話。 」原來工程師的回答是這樣的： 「因為是個傳產，有些長官就是腦袋比較迂腐，原本前三年都在拚營運拚業績，每年營收創新高。
2018年1月8日 · 大腦就像肌肉，找對方法就可以強化它. 艾瑞克森指出，其實每個人都有的天賦，就是大腦的適應力，只要你找到對的方法，就可以像在鍛鍊身體肌肉一樣，逐步強化它、讓它的功能可以發揮得更好。 或許這樣說有些抽象，艾瑞克森以視障人士為例，研究人員發現，當視障受試者以指尖掃過盲文字的凸點閱讀，他們腦中正在運作的部位就是視覺皮質；但一般視覺正常的人士的視覺皮質，會對從雙眼、而不是指尖輸入的訊息有所反應。 這個研究的意義在於，大腦區域的功能與結構並非固定，會因外在應用法的不同，或刻意訓練而產生重新設定的改變。 意即，大腦適應力是可以被自己所控制的，差別在於你有沒有掌握方法。 過去，我們相信「智慧」多寡是成就高低的關鍵因素，但他透過實驗、研究與觀察，提出了一個截然不同的觀點： 「練習」才是成功與否的最重要關鍵 。
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2017年10月13日 · 年過35的轉職藍圖： 別在意產業、職種、薪水. 日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念，正逐漸式微。. 上班族對工作和公司能存在多久，日益感到懷疑，也不再認為公司會照顧自己到退休。. 加上壽命延長，工作者的退休年限不斷延後，使得「轉職 ...
2020年6月16日 · 2020-06-16. 中高階獵頭、私人職涯教練 林沂萱. 攝影師：Tirachard Kumtanom. 面試不只是聊聊而已！ 小心害你默默被扣分、表現差的 4 個思維. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在先前的文章中，分享了許多面試基礎題的回答、面試類型應該要注意的細節，但這其實都算相較簡單的練習技術。 有一件事，聽起來像老生常談，但卻是最重要卻也最常被忽略的： 當走入面試的那一刻，你是否懷抱正確的心智？ 正確的心智，不僅是卯足全力準備面試就好，而是知道：你的思維方式如何干預自己在面試的表現，影響他人選擇性地接收到你的哪一面。 即便是態度認真、努力工作、充分準備的求職者，都有可能在面試中因爲不適切的心智，譬如： 認為自己所講的每句話，面試官可能會批評自己.
2013年5月20日 · 主要功能是在快速回應公司或員工所發生的緊急問題，這個次角色主要的活動包括：快速回應員工的抱怨、快速回應直線主管的問題、回應員工與主管的需求等。. 根據研究調查結果發現，人資策略夥伴在以上4種次角色所扮演的時間不太一樣，以一周平均工作43 ...
2016年1月25日 · 不要寫期望的薪水；不要注明性別、年齡或婚姻狀態；不要用過於花俏的字體、顏色或格式；不要用術語；不要提太多在學校時做的不那麼重要的成就。. 3. 用數字說話. 例如：項目幫助公司節省10％的成本，少用形容詞和副詞（不紮實的經驗才需要形容詞和副詞 ...
