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2021年7月16日 · 談到數位行銷產業的快速變動時，林友琴拿出了手機，分享了她拍下的自己在十多年前，創立知世網絡的商業企畫書，興奮地說，她那時所想的，幾乎就是她現在在做的事，「我的角色轉變了，可是對我來說，我仍然在創建我心目中理想的那家公司。 【超級店長學】超過6800位店長完課力推，兼具帶人心法與銷售實務，全方位掌握門店經營管理職能. 如今，她擁有更豐富的資源，更壯大的團隊，將她當年的創業構想，拓展到全世界。 談領導：保持謙遜和好奇，不斷反省學習. Q：數位行銷產業變化速度很快，妳怎麼跟上腳步？ A： 一是心態，在這個行業做事的人，每天早上醒來都覺得自己很無知。 每天，你都要告訴自己，其實我真的什麼都不懂，那你的這一天，和你接受新訊息的想法就會不一樣。
- 認知到所有事，都是「兩個人」的決定
- 既然最後都要和好，不如別把事情看那麼糟
- 別借「溝通」之名，行「抱怨」之實
大部分的事其實都是兩個人的決定，比如兩個人說要去旅行，一直拖拖拉拉不肯花時間找機票、訂房間。有一天，其中一個人終於決定要訂機票，發現只剩候補，憤而開火：都是你啦！現在沒有機票了啦！ 什麼事都怪對方，我反而覺得是對自己的人生毫無掌控能力，才會認為都是對方的錯。比如兩個人出門回家發現忘記關冷氣。這時你要說什麼？你要怪出去的時候，「誰」應該檢查冷氣？「誰」是關門的人？最後一個碰到冷氣遙控器的人？ 有時候發生一件不好的事，我們會急著把手指指向另一個人，那甚至是無意識的。如果你認為自己該為人生大部分的事負責，且許多事你都能做決定讓它發生或不發生，那需要抱怨的事會少很多。
兩個人就算有什麼不開心的事，如果不是要分手，就是要繼續在一起。除非你抱怨完一堆是要說，那我們分手／離婚吧，不然抱怨完了也是要和好。 某位男士常常跟我們這群朋友抱怨他老婆如何如何，大家都很同情他。但我覺得，是你自己要娶她的，想必她除了你講的這些缺點以外，也有你喜歡的優點。常在那位男士走後大家還在可憐他，覺得他被老婆欺負得好慘，我反而覺得事情沒有他講的那麼糟。她還是你老婆，你有想過你讓大家覺得她是一個怎樣的老婆嗎？
兩人關係有問題的時候，我通常最先建議「溝通」。不過溝通跟抱怨的差別很多人都分不出來，覺得溝通是跟對方講我對你有哪些不滿（這是抱怨）、溝通是告訴對方自己有多麼委屈（這還是抱怨）。 也許對方的想法和你不一樣，所以他對關係／這件事／自己的期待也不一樣，自然會發生摩擦。發生問題時，先「溝通」而非抱怨，才能真正解決問題。 以下摘自部落格留言區提問：
2021年11月9日 · 不過，資深人資工作者、人力銀行社群中心執行長曹新南表示， 《勞動基準法》未禁止員工之間談戀愛，因此公司以違反「禁止辦公室戀情」為由資遣或免職員工屬於違法行為 。. 他建議，企業若要做到利益迴避，可從個案迴避著手，像太太是公司採購，就不要 ...
2020年6月15日 · 跟男友、女友吵架，怎麼辦？意見不合如何溝通？怎麼跟對方和好？愛情裡最重要的，是這兩件事 >>
2023年8月7日 · 林雅芳解答一般人對於在外商公司擔任高管的迷思，以及分享 Google 為人稱道的組織文化。 她在 Google 9 年期間，親身經歷的案例，包括：為什麼她會認為 Google 就像是一片大海？ 在 AI 快速發展的時代，主管、一般工作者需要具備哪些特質？ 本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪 Google 台灣總經理林雅芳，一起聊聊團隊協作的力量。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 在外商公司、科技業當高管，英文一定要很好嗎？ 2️⃣ Google 的組織文化為什麼強調「心理安全感」？ 2 個鼓勵多元意見的機制. 3️⃣ 在 Google、變動的時代升遷的 3 種必要能力！ 免費訂閱【經理人Podcast】 Apple Podcasts KKBOX Google Podcasts Spotify.
2021年10月3日 · 阿欽無意間見到曾論及婚嫁的前女友，過去對方家人因瞧不起工人而阻止兩人，讓他始終耿耿於懷。 但前女友卻不以為意，用這番話鼓勵他，大家都只是為了求溫飽，職業無分貴賤，「更何況我跟做工的談過戀愛，你貶低自己就是貶低我。
2021年12月29日 · 「如果不是專業經理人制，我不會來，薪資都不如人，卻連發揮空間都還要創辦家族綁手綁腳的話，怎麼可能會有人想來。」林衢江說。 簡單說，這位友達前廠長願意屈就較低薪資，看上的是，從科技業小螺絲變身傳產大掌櫃的歷練機會。
