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2022年7月11日 · 志玲姐姐的高 EQ、好修養，來自爸爸的家訓：LEADERSHIP——對於「領導力」，林志玲的詮釋是培養屬於自己的思考力與創造力，做自己人生的主人。
2022年7月13日 · 職場上的溝通合作要順暢，少不了同理心的運作。演藝圈公認的高情商女神林志玲認為同理心是人人與生俱來的能力，對他人多一分體諒、多一分尊重，也是在幫助自己！
2023年4月21日 · 喜歡聊人八卦，背後有各式各樣的動機和心緒。. 或許心裡無聊空虛，可以從中取得話題與樂趣。. 也有人覺得知道的八卦越多，表示自己越懂內情、越有本領。. 我們就別費心思去研究長在別人腦袋裡的心思了。. 但至少可以換個角度思考一下，有需要把自己 ...
2010年4月21日 · 在現今產業環境中，經理人或企業無法樣樣通，所以必須把部分工作委託給他人和協力廠商；此時，企業就稱做「委託人」（Principal），協力廠商則稱做「代理人」（Agent）；而研究兩者之間關係的理論，就叫做「代理理論」。. 代理問題發生在兩個階段：消費者 ...
2021年4月20日 · 雇主能合法解僱懷孕勞工的情況，必須符合以下兩點： 第一，引用《勞動基準法》的某一條款為由解僱 ，例如最常見的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 第二，遵守「解僱最後手段性原則」， 例如，是否有做過相關的懲處、約談、教育訓練、調整職務等等，必須用盡了一切手段設法迴避解僱，都無法改善，逼不得已之下才能解僱勞工。 延伸閱讀： 被高薪挖角，卻遭原公司提告？ 跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法. 因懷孕遭到不當解僱，如何自救？ 在這樣的前提下，若是因為懷孕遭到雇主不當解僱，勞工要如何爭取自己的權益呢？ 蒐集證據. 首先，蒐集證據是第一步，雇主若表示是因為《勞動基準法》的某一條款而解僱，那麼，雇主應該 要提出具體理由 ，同時勞工也可以蒐集反證。
2023年4月13日 · 這個決定，也讓自家產品被名模林志玲選為結婚伴手禮，開啟客製化市場，接連獲得台積電、鴻海等企業訂單。 2021 年，獲 7-ELEVEN 邀請加入門市販售。打入超商，不會跟超商既有茶葉蛋直接競爭嗎？
2016年1月4日 · 最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！ 他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家時，他才知道原因... 「前一個工作的離職原因」答不好，面試連連碰壁. 第9家人資主管先問他一個老問題──前一個工作的離職原因，在聽完工程師的回答之後，不禁問他是不是面試後都沒錄取，接著懇切的提醒他：「不要再這樣老實說話。 」原來工程師的回答是這樣的： 「因為是個傳產，有些長官就是腦袋比較迂腐，原本前三年都在拚營運拚業績，每年營收創新高。 後來可能KPI調整，就開始搞一些五四三的，每個月要交專利報告、KMS知識管理、創新升級...等等，大概五份報告，都是一些垃圾事情，大家根本沒空去做產品。
