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2023年4月28日 · 清華大學半導體研究學院院長林本堅,日前接受《數位時代》專訪,針對台灣先進製程半導體人才的議題發表看法。 林本堅表示,未來除了必須加大博士人數,增加研發能量外,「通才」、「專才」以及「活才」,也是半導體學院正積極努力培養人才的方向。 以下為問答整理: 清華大學半導體研究學院院長林本堅接受《數位時代》專訪,說明未來半導體人才具備「通才」、「專才」以及「活才」特質的重要性。 蔡仁譯攝影. 林本堅:現在比較輕鬆,台積人資還會趕你回家. Q:請問您對半導體人才的議題,有怎樣的看法? 林本堅(以下簡稱林):過去台灣半導體人才是從國外來的,當時國外科技比較先進,但生產太貴,台灣也有很多理工背景的優秀人才,什麼都不錯,慢慢的把技術收過來,但當時還是很多有外國經驗的人。
2022年10月7日 · 根據《財訊》報導,日前,由法務部、科技部主辦的「科技產業誠信治理與營業祕密保護高峰論壇」上,台積電副法務長謝福源首度公開台積電管理營業祕密的關鍵心法。 過去,一項技術是否為營業祕密,往往是員工帶走大批技術資料後,雙方律師會在法庭上辯論,員工帶走的資料究竟有沒有獨特的經濟價值,夠不夠格算是營業祕密,審理過程必須高度保密,而且認定過程也相當費時費力。 因此,台積電在 2013 年首創營業祕密註冊制度,建立營業祕密註冊系統,鼓勵同仁將對公司競爭優勢有貢獻的創新,依據公司所提供的註冊表格,記錄在此系統中,使公司能夠做進一步規格化、系統化、智慧化的管理,以提升台積電的競爭優勢,以及鼓勵創新的文化。 謝福源接受《財訊》專訪時透露,到今年 6 月,台積電已經註冊的營業祕密超過 20 萬件。
2021年12月29日 · 」台積電前製程工程師、振鋒工務部經理林瑞文說。 減壓、返鄉、陪家人,打中科技中產海歸族需求 最後,則是搶攻海「歸」族。
2020年11月17日 · 電子科技業2021年初的尾牙盛事遭二度疫情亂流打亂,繼仁寶宣佈取消大尾牙,化整為零各部門分辦後,筆電代工一哥廣達宣佈尾牙喊卡,品牌大廠華碩本週也臨時宣佈,1月15日的尾牙取消,同時也通知各部門小尾牙及春酒都建議暫停。
2024年3月12日 · 為了改善工廠表現,林智暉提出 10/7/10 的概念,也就是 10 位員工工作分量,由 7 位員工負責,但支付給 7 名員工 10 個人的薪水,工廠也連續 5 年、每年調漲 5% 薪資,至今健喬信元的薪資已經高過其他家廠商 10~15%。 所以,即便這2年產業缺工,健喬信元也未曾發生人才短缺的問題。 設定目標累積能量,時機到時就能啟動飛輪. 林智暉也透過併購,不斷壯大事業規模。 像是 2019 年併購的瑞安大藥廠,其實早在 2000 年時,就已在林智暉的觀察名單中,全面分析對方的商業模式。 只不過在當時,瑞安的營收規模比健喬信元高出許多,沒辦法收購。 等到 2 間公司勢力此消彼長,瑞安從賺錢做到虧損、主動提出收購時,林智暉才了了這樁心願,一舉補齊健喬信元在軟膏以及鼻噴劑的產品線。
2009年4月14日 · 1997年夏天,還在耶魯大學攻讀第二個碩士的林紹婷(Sarena Lin),進入麥肯錫紐約分公司暑期實習。. 隔年,她正式進入麥肯錫紐約分公司服務。. 進入麥肯錫第八年、也就是2005年時,林紹婷成為麥肯錫創業80年以來,第一位出生於台灣的台北分公司 ...
2015年10月6日 · 雖然在企業界離職再回鍋的情形並不多見,但是我想藉由這個個案探討一些值得深思的問題,例如離職員工永不錄用的管理思維,以及如何管理員工離職的問題。 劉邦的故事:「打天下」的階段,應該格外愛惜人才. 先用一個歷史故事跟這個個案做比較。 楚漢相爭期間,項羽手下有一對兄弟檔將領,分別叫季布與丁公,戰爭中都曾讓劉邦很難堪。 項羽戰敗後,劉邦懸賞千金緝捕季布,下令藏匿逃犯者連株三族。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 季布躲藏在一個富豪家,賣身為奴,卻因為賢能,民間聲望很高。 富豪透過關係向汝陰侯夏侯嬰遊說,希望劉邦惜才。 最後劉邦不但赦免季布,還給予他高官厚祿。 季布的弟弟丁公命運大不同。 在一次戰役中,劉邦大敗逃竄,被丁公率兵追上。