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2017年5月5日 · 收藏. 「富不過三代」是一句我們相當熟悉的話。. 不過，我近期與一些實務人士聊台灣的困境與未來時，卻體會富二代接班失利現象背後的道理。. 不過，以下的論述，並非要推論而認定所有二代接班都失敗、與三代都敗家的普遍現象；而是對富家子弟 ...
2019年2月26日 · 當員工時，常會覺得老闆每次開會都在講什麼外星話，都聽不懂。. 動不動就是什麼布局、什麼策略規畫、什麼產業責任、什麼企業資源跟消費市場的趨勢……總是覺得很煩，心中只想著：「所以呢？. 我們現在到底要選擇 A 方案還是 B 方案？. 快決定啦 ...
- 導正「愛比較」的心態，讓你從人氣競爭下喘口氣
- 20% 忌妒感源於滑 Facebook，社群平台不再能使人快樂
- 讓用戶重心回歸內容，不會因為按讚數低而不敢發言
這並非 Facebook 第一次動起隱藏讚數的念頭，今年上半年起，他們就陸續在加拿大、澳洲、紐西蘭、愛爾蘭、義大利、日本等國測試隱藏 Instagram 的讚數，期望導正大眾愛比較的心態。 儘管過去曾在 Instagram 實行測試，但鑑於每個平台的生態大相逕庭，Facebook 相信，必須實際在平台上進行測試才能得到真正的結果。 與在 Instagram 實行的測試相同，雖然按讚數不再對外顯示，發布貼文者仍能看見自己的按讚數；另外，有心者還是可以點開名單，一個個數出有多少人為這篇貼文按讚，Facebook 的改變，讓用戶得以從人氣競爭下喘口氣。
「我們正在進行有限度的測試，將 Facebook 上的按讚、表達心情以及影片觀看次數設為私人。」Facebook 在一份聲明中表示，「我們會收集反饋，好了解這項變動能否改善人們的體驗。」 某種程度來說，按讚數就和薪水一樣，在不知道同事所得的情況下，你很可能對自己的收入感到滿意，然而一旦知道坐隔壁的小明比自己多領 2,000 元，對薪水的態度或許會 180 度大轉變。 曾有一份鑽研 Facebook 與忌妒心的研究，其內容指出，人們生活中有 20.3% 的嫉妒情緒，源自使用 Facebook。 這個結果顯示，社群平台早已化為互相比較的螺旋，不再是理想中那個幫助人們認識更多朋友的快樂場所。
將用戶從讚數中解放，不只免去無時無刻不上演的數字競賽，也給予人們更加敢說敢言的勇氣。過去用戶會為了搏得更多讚數而發言，也會因為害怕得不到認同而不願說出真正的想法。 心理學教授 Renee Engeln 認為，讚之所以具有如此強大的魔力，是因為它創造的正反饋非常即時，如同賭博獲勝帶來的快感一樣。 Facebook 希望，消除讚數以後，能使用戶重心回歸內容上，並更加重視人與人之間的連結，不再著迷於這些數字。如果這項改動能順利增進人們的幸福感，並且不會降低互動率的話，Facebook 計劃進一步拓展測試國家，甚至在平台上全面實施。
2018年2月26日 · 你有收過來自粉絲團的私訊嗎？ 會不會覺得很煩？ 其實，在與粉專的聊天室中就可以關閉對話通知了！ 這有點像是 Line 的「關閉提醒」功能，你仍可以接收訊息，但 Facebook 不會突然跳出對話框或提醒，除非你點開訊息選單才會顯示。 螢幕截圖. 4. 開啟這則貼文的通知功能. 這個功能的好處就是你不需要對某篇貼文按讚、留言（有時候可能會不想讓親戚、特定朋友看到你按讚了什麼動態），就能持續追蹤該貼文的後續互動狀況，像是：哪個朋友、意見領袖也按讚、留言等等。 螢幕截圖. 5. 動態消息「搶先看」
2020年11月20日 · Artem Beliaikin on Unsplash. 2015 年，社群吹起新風向。 青少年開始把時間花在 Snapchat 上，因為內容會在發布後的 24 小時就消失。 內部員工觀察到這個現象，不斷建議斯特羅姆把「限時動態」（story）加入 IG。
2021年1月19日 · 美國軟體巨擘的做法. 在美國軟體業界公認具有領導地位的三家企業，對於新員工報到有特別的做法，因此對於新人留才有很好的效果。 這三家軟體巨擘，對於新員工報到和培訓的方式不同，著重的領域也不同，但都是其他企業學習的標竿。 蘋果：重點在商務方面； Google：管理方面；
2020年1月15日 · 熱愛用自家用戶直接做 A/B 測試的 Facebook，即將推出去年 F8 大會時說的重新設計的網頁介面，預計今年春天全面上線。. 部分 Facebook 用戶已收到測試邀請，藍色退位，版面讓給更多白色留白空間。. 去年 4 月 F8 大會，Facebook CEO 馬克佐克柏（Mark Zuckerberg ...
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