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2007年1月15日 · 《引爆變革之心》（The Heart of Change）一書是學院與實務界合作的成果，本書作者科特（John P. Kotter）是知名的哈佛商學院教授，柯恩（Dan S. Cohen）則是博敦管理顧問公司（Braxton，前德勤管理顧問公司）的合夥人。 柯恩與博敦管理顧問公司的團隊採訪了超過90個組織，最後將其中最具啟發性的34個有關組織變革的故事，收錄在本書中，是兼具理論與案例的易讀佳作。 科特將成功的組織變革分成8大步驟：升高危機意識、建立領導變革團隊、提出正確願景、溝通變革願景、授權員工，移除變革障礙、創造快速戰果、鞏固戰果，再接再厲、深植企業文化。
2019年7月17日 · 2019-07-17. 台灣大學社會學系教授 柯志哲. Shutterstock. 現代組織的「壞榜樣」？ 科層體制為何長盛不衰，從社會心理學角度來解答. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在現代， 科層體制 常作為「壞榜樣」，拿來與扁平化組織比較，甚至把它跟「官僚」混為一談。 但就是這麼「不堪」的制度，從古活到今，之後還可能繼續活蹦亂跳，它到底好在哪裡？ 我們慣見的傳統大型組織，特別是像公立機構所具有的組織型態，通常被稱為科層體制（bureaucracy）。 古典社會學大師麥克斯．韋伯（Max Weber）提出了科層體制的概念、界定其特徵，並認為科層體制是理性主義的最高表現。 可是 bureaucracy 不是常被翻譯為帶負面意涵的「官僚體制」？ 落差在哪？
2018年4月12日 · 」談起開設管理社會學課程的初衷，台大社會學系教授柯志哲強調，「管理需要懂社會學基礎，如果只從經濟學的角度看問題、做決策，沒辦法把事情看得全面，甚至還潛藏負面效果。
2019年6月13日 · 2019-06-13. 台灣大學社會學系教授 柯志哲. fizkes via shutterstock. 幸福企業的 1 種精神、 7 特徵，你公司也具備？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 如果要把管理思維約略二分，大致可以分為舊跟新兩種思維，就是以 利潤為中心和以人為中心 兩種。 利潤中心制度源自經濟學的廠商理論。 假設經濟個體都是自私而理性的，善於計算成本效益。 廠商想追求利潤最大化，管理者對其員工必須運用控制、監督及獎懲等方式來管理。 而一旦企業以利潤（成本效益）為優先考量，社會責任也只能退居其後。 組織不是機器，拚效率也要照顧人心.
2020年3月5日 · 2020-03-05. 台灣大學社會學系教授 柯志哲. ASDF_MEDIA via shutterstock. 顛覆科層制度，理解新、舊組織型態的差異，轉型才有可能成功. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 最典型的「舊組織型態」模型，非社會學大師馬克斯．韋伯（Max Weber）所提出的「科層制度」莫屬，它有 6 大特徵： 專業分工 ：指清楚的職務及部門分工。 層級結構 ：職位高低代表權威、權限的多寡。 人事選用程序 ：人事選用是建立在工作勝任程度之上，通常透過考試、培訓、再教育來達成。 嚴格的規則與規章 ：個人工作行為是由嚴格且有正式書面記載的規則與規章所引導。 非個人化的關係 ：生產工具、設備及特權屬於職位，而非屬於該位置的個人。
2019年11月8日 · 2019-11-08. 台灣大學社會學系教授 柯志哲. Jirsak via Shutterstock. 開出符合行情的薪水，反而可能錯失人才？ 談組織常見的「代理理論」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 代理理論（Agency Theory）討論的是 組織的擁有者（授權人，principal）與組織成員（代理人，agent）之間的關係 ，例如老闆與員工，雙方的利益不一定會一致，且彼此的資訊不對稱，比如說，老闆掌握所有人的薪水，但員工只知道自己的。 由於授權人知道，代理人很難做出對授權人最有利的行為，像是工作完全不偷懶，因此雙方會簽訂契約來約束彼此，藉此降低交易的負面效應。
2019年12月12日 · 2019-12-12. 台灣大學社會學系教授 柯志哲. Shutterstock. 不適者淘汰！ 哪些因素影響組織「生存率」？ 從「達爾文演化論」來解析. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在這次專欄中，我將處理一個當代企業所面臨的重要議題，也就是 組織在跨時代的變遷過程中，其生存、變遷或消失主要是反映了組織的適應能力，抑或是大環境的選擇與取代？ 我將以「組織生態學」的角度切入，它把組織世界比喻為生態世界，認為組織間會集合成不同的族群，像是產業、聚落、園區等，並進一步用查爾斯．達爾文（Charles Darwin）演化論的主要論述，探討組織在族群中及組織間的關係。
