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資遣通報. 發布單位：就業職訓服務處. 一、目的. 係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場，維持社會的穩定及促進經濟發展，請雇主必須依法辦理資遣通報。 二、法源依據. 依據就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。 三、適用對象. 勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定情事之一而離職者。 💭混淆態樣一.
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依就業服務法 (以下簡稱就服法)第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 其中「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者。 如雇主未依規定通報，依就服法第68條及第75條規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上，15萬元以下罰鍰。 辦理資遣通報方式，可採「線上通報」或「書面通報」擇一辦理： (1)線上通報：可至勞動力發展署「資遣通報系統」網站傳送辦理。
330206 桃園市桃園區縣府路1號3、4樓 勞動法令或勞工托兒措施補助諮詢請洽03-3322101分機6804-6806；勞資爭議調解業務請洽03-3322101分機6802-6803；就業服務諮詢請洽03-3322101分機8015-8017（就業職訓服務處）；有關職業安全衛生及勞工檢舉諮詢請洽03-3323606（勞動檢查處）。
330206 桃園市桃園區縣府路1號3、4樓 勞動法令或勞工托兒措施補助諮詢請洽03-3322101分機6804-6806；勞資爭議調解業務請洽03-3322101分機6802-6803；就業服務諮詢請洽03-3322101分機8015-8017（就業職訓服務處）；有關職業安全衛生及勞工檢舉諮詢請洽03-3323606（勞動檢查處）。
事業單位資遣勞工應注意事項. 資遣通報名冊. ods (17.01 KB) xls (53.5 KB) 資遣通報格式範例. ods (15.84 KB) xls (41.5 KB) 離職證明書. doc (47 KB) odt (18.63 KB) 相關連結. 勞動基準法第17條. 勞工退休金條例第12條. 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署. 大量解僱勞工保護法. 上版日期：110-06-04. 回上一頁. 回最上面. 事業單位減班休息等措...
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