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4 天前 · 租屋補助「300 億元中央擴大租金補貼專案」由行政院推出的，目的在提供每位符合資格的租戶每月最高 2000 元至 8000 元租金補助。. 內政部長林右昌指出，截至 2 月底合計約有 61 萬戶的申請者、核定 43 萬戶，其中弱勢家庭占 4 成，實質減輕租屋民眾居住負擔可 ...
2024年4月11日 · 當員工把注意力全放在績效獎金上，不只使工作熱情易受獎金高低或有無影響，還會造成無法量化成 KPI （沒機會拿到獎金） 的事情沒人要做 。 反觀 OKR，績效是由員工對目標貢獻多少來評斷，且不牽涉獎金，如此員工更能專注於真正重要的事 。 另一方面，員工努力工作若只是為了達成上級訂的 KPI，態度仍屬 被動 。 企業採行 OKR，員工撰寫目標與關鍵結果時，可以自訂行動計畫，培養 主動 思考能力。 最後，《目標與關鍵成果法》提到， 當企業將 KPI 視為唯一標準時，也發生實際做的事脫離目標的問題 。 例如，某新聞網想拓寬客群，訂下「今年內增加 100 萬觀看人次」的 KPI，怎料 A 編輯投機取巧，把原本該放在同一頁的文章，分 10 個頁面來發布。
2024年4月8日 · 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2024年4月1日 · 旅宿平台 KKday 遇到疫情，做的第一件事，就是打破既有的組織編制、職級，員工自組 10 個「微型組織」，各自設定目標、開發新服務，應對疫情帶來的超速變化。 當企業遭逢愈大的衝擊，就愈不能仰賴既有的營運服務，必須打破組織框架，快速集結新團隊、訂立新目標、構思新做法，才能回應變化。 這樣的工作方式，其實白話來說，就是在「做專案」。 延伸閱讀： 這 5 種角色都叫 PM！ 專案經理、產品經理，差在哪？ 專案活動的經濟價值、投入人數，皆大幅成長.
2024年4月12日 · 一般而言，專案管理在定義和規畫階段，通常要投入最多心力，因為計畫得愈周詳，活動切割得愈細緻，顧全的層面愈多，進展到執行和追蹤階段時，就會更加順暢、有效率，進而協助專案目標順利達成。
2024年4月1日 · 2020 年總部在杜拜的房地產開發商伊瑪爾（Emaar）董事長穆罕默德．阿拉巴（Mohamed Alabbar）宣布，取消自己和公司所有的傳統職銜，員工現在不是按所屬部門來區分，而是根據他們參與的專案來界定。 日常營運外的專案，協助組織應對變化. 專案任務本質上比日常營運工作有彈性，專案團隊就像是組織內的游擊隊，假使企業想導入人力資源系統、開發實驗型商品，既有組織沒有對應的職能來做，老闆會考慮成立一年的專案組織來負責。 不過，傳統專案管理假設「每個專案都能按部就班從啟動、規畫、執行到結束」，一個階段完成後，才會進入下一個階段，每個階段不會回到上個程序，這種執行方式又稱為「瀑布式專案管理」。
2024年4月7日 · 透過變形工時制度能讓特定產業別更彈性地調配員工的工作時間，適用的產業別包括但不限於餐飲業、超商、銀行、診所等。 但採用變形工時制度會不會就拿不到加班費？ 本文一次帶你看懂變形工時制度，以及其加班費計算、適用產業別等常見問題： 文章目錄（點擊可直接前往該段落）： 變形工時是什麼？ 跟正常工時差在哪？ 2 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 4 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 8 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 變形工時制度常見問題！ 變形制度下還能領加班費嗎？ 變形工時是什麼？ 跟正常工時差在哪？ 會影響我領加班費嗎？ 「工時超過 8 小時算加班」、「國定假日放假」、「例假七休一」這些都是大家耳熟能詳的工時規範，但如果你的職務適用「變形工時」（彈性工時），這些規範可能未必適用。
