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2023年1月27日 · 民眾進入查詢系統後，就可選擇所在地的縣市、鄉鎮市，並選擇想要查詢的醫療院所（包含醫學中心、區域醫院、地區醫院、基層醫療單位、特約藥局等）以及需要的醫療服務。
- 誰可以申請防疫照顧假？
- 雇主可以不准員工請防疫照顧假嗎？
- 防疫照顧假和家庭照顧假，有何不同？薪水怎麼算？
- 如為了防疫而須隔離，可以請「防疫隔離假」嗎？
- 我請「防疫隔離假」，有薪水嗎？
- 聽說有「防疫補償」，我可以領嗎？
中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下，家長須親自照顧： 1. 12 歲以下學童 2. 幼兒園幼兒 3. 身心障礙學生 前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的人（如爺爺、奶奶等）。如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人得請防疫照顧假。 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可以比照各級學校的家長，申請防疫照顧假。
符合前面規定的家長如有學童照顧需求，雇主應予准假，不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解雇或予不利之處分。 如果雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第 22 條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰，處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。
如果家長不屬於可申請防疫照顧假的資格，也可以改請「家庭照顧假」。家庭照顧假會併入事假計算，全年以 7 日為限。 家庭照顧假的薪水，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過 14 日，事假期間不給工資。雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
因應新冠肺炎（2019 新型冠狀病毒，COVID-19），立法院院會於去（2020）年 2 月三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，明確定義出「防疫隔離假」相關規範。根據條例規定，當受雇者符合以下兩個條件，雇主應該要給予「防疫隔離假」。 1. 經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因而無法出勤。 2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，必須請假時可請防疫隔離假。
如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。
以下兩種人，在符合條件下可自檢疫日結束後的 2 年內申請「防疫補償」： 1. 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。 2. 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
2023年1月15日 · 2023年基本工資月薪調升至 2 萬 6400 元、時薪 176 元，考量近 3 年產業持續受疫情影響尚未恢復的內需產業，經濟部與勞動部共同研議提出「112年基本工資補貼方案」。. 補貼適用對象包括農業、服務業及受到疫情連帶影響的部分工業，如毛巾、襪類、文具、食品 ...
2021年7月12日 · 桃園市 桃園紓困方案：包括提供單一窗口處理紓困貸款、市有場館規費及權利金減免、勞工失業及其子女就學補助、安心即時上工計畫、旅宿業觀光遊樂業協助周轉、肺炎疫情稅捐紓困減稅措施、青創貸款還款展延、協助農漁業行銷等。
2021年7月2日 · 本文要介紹「 台灣 Covid-19 本土病例地圖 」是網友使用衛福部疾管署傳染病統計資料查詢系統公布的資料製作而成的查詢服務，從病例地圖可以更清楚、直覺看出新冠肺炎疫情較為嚴重的區域，點選特定行政區後顯示該區域近一個月的確診人數，也有男女比例、分布年齡層的確診者數據可供參考，資料每日更新。 除此之外，也能切換累積確診數或是確診增加率，來看出當前較為嚴重的區域，對防疫來說或許也能做為參考，當然最重要的是出門記得要配戴口罩、勤洗手消毒，就能減少因接觸而造成的感染風險。 台灣 Covid-19 本土病例地圖： https://kiang.github.io/covid19/ 使用教學. STEP 1.
2022年4月1日 · COVID-19新增104例本土及132例境外移入，中和社區群聚新增 23 例、桃園工作室群聚新增 22 例，花蓮慈濟醫院群聚新增 6 例 商業 熱門主題
2021年6月30日 · 自 5 月中開始，台灣疫情升溫，許多企業紛紛啟動在家工作（Work From Home），學校也宣布停課，疫情短時間內不會消退，針對企業主／HR在面對疫情以及遠距工作時有哪些注意事項，商業思維學院院長游舒帆撰文分享如下： 遠距辦公的 4 大難題. 首先，我想先談談「在家辦公」這件事，或許很多人會認為在家工作不就是員工換一個地點上班，然後把線下的溝通模式搬到線上來，只要選好視訊溝通工具就解決了。 誤以為在家辦公是單純的技術問題，只要花錢就能解決。 根據我們自己的親身經驗，遠距辦公其實有幾個很常見的問題需要被克服： 延伸閱讀： 遠距工作卡關，是因為 OKRs 太空泛！ 如何制定有意義的目標，讓員工自己動起來？ 第一，不是所有的工作性質都能輕易的遠距處理。
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