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  1. 條碼掃描器 相關
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  1. 掃條碼驗腸胃炎 他叩關美市場 - 今周刊

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    2017/2/9 · 條碼驗腸胃炎 他叩關美市場. 旅美科學家何重人的最關鍵一役,就是將條碼縮至僅頭髮二十分之一,印在磁珠上,這可用於協助診斷傳染病、過敏原、癌症,背後更有全球百億美元的商機。. 發展歷史超過半個世紀的條碼,除了提供商品資訊,還能玩出什麼新 ... ...

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  3. 圓剛小股東二十億元人間蒸發 - 今周刊

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    • 上市受阻 爭議點在釋股過程
    • 釋股價格嚴重遭到低估?
    • 二十億元利益少數人獨占?
    • 監督者拿人的手短?
    • 華碩、和碩分割 股東利益均霑
    • 因為受圓展案影響 何壽川、黃敏助臉上無光

    生產安全監控系統、實物攝影簡報器等產品的圓展,自二○○八年一月由圓剛分割出來後,業績維持相當不錯的水準,即使在金融海嘯期間的○八、○九年,稅後每股純益(EPS)仍高達九元和八元,堪稱是圓剛的小金雞。因此,圓展上市受阻顯然與業績無關。 圓展初次上市掛牌(IPO)的公開說明書中,在風險事項一欄,載明母公司圓剛釋出股份的過程。這段經過,正是事件爭議所在。 ○八年十二月二十五日,圓剛以每股三十二元價格,將公司名下五六八○張圓展股票,轉讓予董事長郭重松等十一位關係人及員工;隔年五月二十一日,圓剛又以每股三十八.六元,將一一○九三張圓展股票,轉讓予郭重松及四二八位員工。 儘管內容解釋,圓剛轉讓股份是考慮留任經營人才,但在證交所董事會看來,這些釋股舉動的價格合理性與合法性,有進一步澄清的必要。 圓展案的第一個爭議點,在於釋股的價格與對象。

    先論價格,當時離年終只剩六天,該年度大賺近一個資本額的事實,公司內部主管勢必了然於心。但當EPS高達超過九元時,圓剛董事會仍通過三十二元的轉讓價;以此計算,本益比僅有三.五倍,相較於圓剛當時在集中市場的本益比仍有六倍左右水準,獲利能力優於母公司的圓展,釋股價格確有被低估的疑慮。 同樣地,隔年圓展上半年EPS達四.一八元,惟五月底的第二次轉讓,轉讓價格仍定在相對便宜的三十八.六元。 更令人質疑的是,這批連續二次遭到類似「跳樓大拍賣」的公司資產,買方又都是董事長、內部關係人及員工,一般外部小股東,完全沒有撿便宜的機會。 簡單來說,單就兩次釋股價格及對象而言,種種作法讓人不禁懷疑,是「疑似把屬於圓剛所有股東的值錢資產,用相對偏低價格賣給圓剛內部的自己人」。

    攤開圓展的股價走勢,更可以看出癥結所在。今年交易所董事會審理圓展上市案時,圓展在興櫃市場的股價高達一五五元上下;若用較為極端的算法,兩次釋股總共賣出的一六七七三張圓展股票,在這一天的市值約達二十六億元。 這二十六億元原本應該由圓剛所有股東共享,但兩次釋股之後,只為圓剛換來六億多元的資金,等於是全體股東少賺了二十億元。 依照規定,國內子公司掛牌前的股權分散標準,是母公司持股上限為七○%,而目前圓剛對圓展的持股約五一%;規定中另行釋出的三成股份,至少有一成必須經由公開途徑,讓非特定人參與申購。 只不過,法規並沒有限制剩下二成股權,是否應同樣透過公開申購。 因法律沒有明確規範,才讓這二成股權的最終去處,交給公司經營團隊自行決定。圓剛董事以相對低價購入圓展股票,造成市場觀感不佳;從法律層面分析,圓剛的釋股動作有無背信仍待釐清,但把公司資產賤賣給自己人,怎麼對得起小股東。 此外,子公司獨立初期多半沒有公開發行,一般大眾等非特定人無法洽購股權;加上子公司股價並無鑑價基準,以圓展來說,釋股價格、對象只能由公司認定。 而對於這個具爭議的釋股過程,圓展的公開說明書中僅以「留任經營人才」說明,亦即是為了留住人才,而進行這項釋股案。 但一位市場人士指出,如果圓展打算為公司留任具有技術專業的經營人才,那麼電子業經常使用的員工認股權、分紅等制度,也是相當有誘因的選項。沒有採用常態手段,反而用這種稀釋原始股東股權的作法,圓展高層的用意,恐怕會讓小股東相當傷心。 施崇棠( 右) 與童子賢,在主持和碩從華碩分割一案中,兼顧了小股東的利益。(攝影/陳俊銘)

    圓展案第二個爭議是,獨立董事監督職能的問題。 依據股市觀測站資料,圓展在○九年七月以前仍未設有獨立董事,至八月,則列有三席獨立董事,分別為邱顯比、杜憶民、莊鈞源,三位獨董持股均為一百張。 這其中,邱顯比為知名學者,目前亦擔任投資人保護中心董事;杜憶民曾為上市科技公司智邦科技董事長;而莊鈞源,則曾任台灣飛利浦總裁。從三者的背景專長來看,圓展邀為獨立董事當屬合理。 只不過,這看來是圓展對於公司治理精神尊重的表現,其中卻又存在重大瑕疵。原因在於,在三人正式擔任獨立董事之前,已參與○九年五月每股定價三十八.六元的釋股,目前各自持有的一百張持股,即是當時取得。 以圓展興櫃掛牌首日收盤價一三五元計算,約莫兩個月的時間內,三人分別賺得九百萬元以上的帳面獲利。即使以掛牌以來均價的一二○元左右計算,每位獨董持股的潛在獲利,至少也有八百多萬元。 獨立董事的功能,在於以專業、獨立的身分,對董事會提出立場客觀公正的建議,以保護公司利益,達到監督效果。而獨立董事是否具備專業、獨立的身分,是發揮功能的先決條件。 圓展三位獨立董事的專業無虞,但卻在正式接任職務之前,先一步參與了由公司董事長及大股東主導的釋股案,並且在短期之內獲得可觀利益,身分的獨立性無疑已經蒙上重重陰影。 五月認股,七月因圓展在興櫃掛牌而獲得可觀帳面利益,八月正式擔任獨立董事,雖然根據金管會公告的《獨立董事設置辦法》規定,只要獨立董事選任前二年及任職期間,持股比率未達一%以上,即合乎規定。但從認股價格與時間序來看,圓展三位獨董仍難避免「先成為大股東的人馬再監督公司」之議。 若對比國內電子產業過去一些具有正面效果的分割案例,的確能凸顯出圓剛決議分割的不合理。

    台灣電子產業的特性,是許多轉投資部門和核心業務格格不入、甚至有互相排擠的情形;為了競爭力考量,分割子公司「單飛」,成為公司經常使用的手法。 其中,最顯著的例子,莫過於曾因分割案鬧得沸沸揚揚的華碩與和碩。在明確宣告分家之前,華碩負責品牌、和碩負責代工,兩者雖然是母子公司關係,但和碩的品牌客戶顧忌華碩,不敢多向和碩下單;相對地,握有和碩產能的華碩,也不會被其他代工業者認真對待。互相掣肘的結果,讓華碩必須做出選擇。 此外,早在七年前就成功分割、由宏碁代工部門轉上市的緯創資通,也可算是「合理分割」的經典案例。 除了分割的理由相對合理之外,無論是華碩或宏碁,對於分割後的釋股過程,顯然也盡可能顧及所有股東的權益。 ○九年底,華碩公告減資八五%、並將和碩切割成為獨立公司,而釋股方式是由全體股東按原來的持股比例分配,每千股可以分得一五○股新華碩,以及四○四股和碩股票。 至於緯創,在○三年八月掛牌上市以前,母公司宏碁及緯創本身的持股比率已經降至六八%;除了一成股權由外資機構持有,其餘二一%的股權,分別被十萬名股東認購。如此分散程度,顯示股權平均落在許多小股東手中。 另一方面,生產掌上型資料處理器、條碼掃描器的精聯,從母公司精技分割獨立時間僅比圓展晚一周,同樣屬於企業間「母子分割」的個案。 然而,和圓展案不同的是,精技為了降低對精聯的持股比率,其作法也是將大部分持股優先售予母公司的股東。 整體而言,從圓展一連串的釋股過程和最終結果來看,不免讓人聯想,大股東在交易過程之中,似乎有圖利、背信的嫌疑;而且,對比業界的案例,分割案的合理性極具爭議。 圓展一案,凸顯出相關法規亟待補強,而上市審議直到最後一關證交所董事會才一舉喊卡,恐怕也會讓負責把關的證交所上市部及審議委員會等感到汗顏。

    圓展科技此次掛牌進度延後,證交所要求公司必須補件說明,讓主辦承銷業務的永豐金證券感到有些無奈。然而除了承銷商,連帶被拖下水的人,其實還有永豐餘集團大家長何壽川,以及永豐金證券董事長黃敏助。 在業界舉足輕重的何壽川及黃敏助,雖未直接負責圓展上市申請,但何壽川除經營永豐餘集團,本身還是證交所的董事,看到自家承辦的案件「喊卡」,固然顏面無光,心情也肯定有些複雜。 此外,永豐金證券董事長黃敏助,還身兼券商公會理事長。兩位業界前輩意外和這樁爭議事件牽連,看來日後黃敏助也得將公司治理的精神,好好再向內部溝通一番才行。 身兼證交所董事,何壽川看到自家承辦的案件「喊卡」,心情肯定複雜。(攝影/劉咸昌)

  4. 2021/5/19 · APP怎麼用? 功能鑲嵌在衛福部「疾管家」 LINE頻道的附加功能: Step1:下載、打開「疾管家」 LINE官方頻道 Step2:打開「疾管家」右上角「實聯制掃碼」功能,畫面就會換轉到「簡訊實聯制條碼」,簡訊內容將會出現「收件人1922,以及場所代碼」。

  5. 2020/7/30 · 透過自動分揀機,搭配360度高速紅外線掃描器讀取商品的ITF(國際標準外箱條碼條碼,就能根據電腦資料來分配各店數量,把商品分貨到高速滑道,可以自動分配各門市所需的貨品,從進貨到出貨24小時之內就可以完成。

  6. 機場變聰明 通關省時省力 - 今周刊

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    2018/1/29 · 英國航空的App就會產生該名旅客的行李專屬條碼,而旅客再透過手機把條碼 傳到數位行李標籤。 旅客要面對的第二關是總是大排長龍的安檢隊伍,記得穿雙沒有破洞的襪子,因為在通關時,旅客不僅得把隨身物品交給X光機掃瞄,還得脫 ...

  7. 離開華碩投入創業 沈振來要顚覆零售物流業的掃瞄機 - 今周刊

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    2019/3/29 · 離開華碩投入創業 沈振來要顚覆零售物流業的掃瞄機. 「過去我是華碩的兒子,現在是嫁出去的女兒,而且是長得不錯的女兒。. 」去年12月13日華碩重訊記者會上,沈振來拋出了要辭任華碩執行長、離開集團創業的消息。. 三個月後,沈振來的新公司「i-Motion Group ...

    • 股票齊漲,要如何不踩地雷,找出4類優質上漲股?
    • 短期營收突破長期營收的長線成長公司
    • 營收從谷底翻揚的公司
    • 步入成長穩健期的公司
    • 穩定的價值股

    在價值投資者常使用的策略中,我們常可以聽到兩大策略——量化和質化,其中量化篩選很像是在撒網捕魚,而你撒下漁網的孔隙,就決定你撈上來漁獲的尺吋,你設了很嚴苛的條件,能選到的公司就很少,設了寬鬆的條件,就會選出一堆公司。 有趣的是,即使你精心設計,想了一大堆的條件來做篩選,只選出少少幾家公司,但這並不代表你真的選到你所想要的,也就是說選得少不代表選得好。 這邊介紹幾個我常用的量化篩選條件,供各位參考,不過如同前面所說的,參數並不是重點,重點是在於,用這樣的條件,找到的企業類型是什麼,然後可以思考要用什麼樣的策略來進行投資:

    所謂的短期營收通常可以使用近3個月平均做為代表,而長期營收則用近12個月平均,當短期營收平均的數字高於長期營收時,我們可以認為這家公司的營收「有機會」出現新的動能。 當然,你可以試著再加高一點條件,比如說加入短期營收平均要超過長期營收平均10%、甚至是20%、30% 之類的參數,會讓你找出更有動能的公司。 另外也可以用單月營收的YoY(年增率)和當季MoM(季增率)都超過20%,來當成選股的條件,概念一樣是短期營收成長,雖然感覺使用的條件不同,但其實跑出來的結果會很接近。

    這類型的篩選方式其實算是上面那種的變形,或者說更簡化一點。條件非常單純,就是找出經歷12 個月以上月營收YoY 衰退的公司,然後出現止跌的訊號,開始轉為正成長。 當然,這條件怎麼看都覺得非常的寬鬆,真的這樣選的話,鐵定會找出一堆公司,所以在應用上,我會喜歡從我自己已經建好的清單中去觀察,因為被我放到清單中的公司,多多少少對它們的瞭解都會比較深一點,這樣選出來的公司品質會比較好一點。 舉個例子來說,欣技(6160)是一家我長期有在追蹤的公司,它主要的產品是手持式的工業電腦系統,包含掌上主機、條碼掃描器和RFID 讀寫器。 這家公司並不是處在一個長線成長的狀況,從近十年的數字來看,年營收在11 億到16 億中間上下震盪,有點處在自己的循環中,代表著這家公司在它自身的產業中還是有一定的地位,加上財務體質還不錯,所以我持續有在關注。 近年來欣技出現兩次營收增加,發生的時間點如下:第一次為2015 年11 月開始到2016 年10 月結束,第二次為2017年8 月開始到2018 年11 月,經過查詢相關資訊,我瞭解到這兩次的營收增加,都是屬於「專案」的性質。 所以如果是用我上面提到的「月營收連續衰退後重回增長軌道」這個篩選方式,就有機會在它營收進入增長時,注意到這家公司,進而能著手開始相關的資料調查。

    不同於前面所提的,有些公司已經是步入長期穩健的成長軌道中,營收可能也是保持增加,但幅度不會太大。因為一年一年成長下來,基期是越墊越高,偶爾也會有幾個月小衰退,但隨後又回到增長的腳步。 其量化的篩選條件很容易設,幾個常見、常聽到的名詞大概設一下就能抓出來,通常都是有點知名度的公司。舉例來說,可以這麼設定:近3年營收、淨利及ROE 成長至少30% 以上。 這樣大概會只剩20 ∼ 30 家公司,可以從這個範圍內下手開始研究。這類型的公司在篩選時沒有什麼困難,難的是如何判斷買賣時機。

    這部分的公司,大概就是屬於近幾年來,大家常聽到討論的「存股」族群,為了篩選出這類穩定型公司,條件設定上會比較偏向選擇財務體質較佳的公司,例如可以這樣設定:近5年皆有獲利、股價淨值比、自由現金流量、長期淨值向上⋯⋯。 透過以上篩選條件出來的,大概都會是你比較常聽到的公司,但要注意,因為這波景氣從2009 年開始走了滿長的時間,不少公司在近5年的表現都很不錯,所以在做確認時,建議可以回頭去看一下2008、2009 年的財務表現,大概就能知道這家公司在面對空頭時的狀況,再從中去做一些篩選和確認。 作者簡介_陳啟祥 知名臉書專頁「修正式價值投資」版主。六年級生,股市經驗15年。中央大學生命科學研究所畢業,曾做過中研院、國衛院的研究助理,以及藥廠的QA (Quality Assurance)工作。 看過人聲鼎沸的多頭氣氛,也走過充滿絕望的空頭谷底,體會到要能在投資市場中找到長久穩定的獲利之道,唯一的方式,就是不斷的吸收並累積相關的知識,融合轉化成自己對一家公司評價的敏感度。喜歡站在原點思考,企業的真實價值是什麼,立於此基礎上,進而能挖掘出還沒被反應的成長股、價值股。 原本是月薪不到4萬元的小資上班族,2018年女兒誕生後,毅然請育嬰假離開職場,一邊帶小孩一邊經營臉書粉絲專頁,經常發表文章、分享投資心得。 在職期間雖然薪資不高,依然能靠著價值投資攢下千萬元財富,即使前波台股大地震,照樣堅持著價值投資的原則,不受市場情緒恐慌所影響,讓整體獲利增長逾三成。 本文摘自樂金文化《我用3圖表,抓出5年賺100%上漲股:結婚生子後,我邊上班邊養股,依然賺進500萬》 ※ 本網站及作者所提供資訊僅供參考,投資人應自行承擔投資風險及投資結果。

  8. 機器人做副店長、智能煮咖啡 全家科技概念店登場 - 今周刊

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    2018/3/29 · 機器人做副店長、智能煮咖啡 全家科技概念登場. 「無人店」風潮襲捲全球!. 7-ELEVEN在今年1月率先開設全台第1家無人商店「X-STORE」後,全家乘勝追擊,今天正式發表位於台北市重慶南路的首間科技概念店。. 全家便利商店董事長葉榮廷表示,科技概念店以 ...

  9. 光學概念股逐漸形 P.98 - 今周刊

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    2001/8/2 · 光學概念股逐漸形 P.98. 交銀俏俏併入長榮版圖?. 揭開長榮集團真面目. 受全球不景氣影響,台灣包括科技產業在內的各項產業,都面臨空前的嚴峻挑戰。. 但在這一片不景氣聲中,生產光學鏡片及鏡頭的台灣光學鏡片業,卻隨著台灣照相機產量全球居冠,與影像 ...

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