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【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
Q5:本次修法刪除企業管理系可申請職業輔導評量員、就業服務員及. 職業重建個案管理員之規定, 而修法前,如以企業管理系取得本. 準則之資格認證,修法後是否會影響資格? A5:修法前,依企業管理系所畢業取得職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員 ...
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有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
3 三三三三、、、、厴譽厼究厴譽厼究 國內與身尚障礙者酧儬服務厴譽之厼究崇下： 尣讄珠（1999）。身尚障礙者職儬訓練機構之職儬訓練與酧儬輔導的現況與困譿之厼究。國岷彰化窯範大學特殊教育學系碩士論尠。
五、 本計畫各單位工作項目如下: (一) 主辦單位: 1、 研訂身心障礙者職業重建各項服務指標、補助標準及專業人員培訓事宜。. 2、 統籌身心障礙者職業重建業務資料及服務。. 3、 督導執行單位辦理身心障礙者職業重建服務之各項相關業務,檢核其辦理成果與統計 ...
