機車強制險過期罰款 相關
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2022年7月22日 · 電動自行車因為價格低廉，是移工在台工作期間重要的代步工具，目前網路上更可以看到大量改裝車輛的訊息，但依據近期修正道路交通管理處罰條例規定，已將電動自行車納管，未來將列入強制車險的納保範圍，目前規劃的微型電動二輪車強制車險 ...
問題：勞工於上班途中發生車禍，未受有傷害，且不具可歸責性，惟遲到近2小時，應辦理請假嗎？. 勞工因可歸責於己之事由遲到，雇主得就遲到未提供勞務之時間比例扣發當日工資，但不得溢扣工資，蓋因勞動基準法之立法目的在保障勞工勞動條件之最低標準 ...
一、非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在六個月以內。 二、其他法規已有體格或健康檢查之規定。 三、其他經中央主管機關指定公告。 第一項所定檢查距勞工前次檢查未逾第十五條或第十六條附表九規定之定. 期檢查期限，經勞工提出證明者，得免實施。 3. 健康檢查：職安法20條1項1款. 職安法20條6項：「勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。
2022年2月21日 · 因此雇主若違反了這項強制投保的義務，除了勞工可以檢附資料向勞工保險局檢舉外，如果因為雇主沒有投保或是高薪低報的情況，導致勞工不能請領給付或給付減少的損害，還可以向雇主請求賠償這部分的損失。
文字放大. 遭到公司以工作規則懲戒時該怎麼辦？ 勞資大平台 491. 發表 2021-08-18 17:13:57. up vote 0 favorite 0. 律師貼心話： 一、 按照勞基法之規定，允許雇主於工作規則中訂定獎懲方法，但雇主仍然必須遵循明確性原則、權利濫用禁止原則、勞工法上平等待遇原則、相當性原則、一事不再理、一事不二罰、懲戒程序公平性及禁止溯及既往原則等，並且要給予勞工合理妥當的程序，以維護勞工的權益。 二、 現今法院肯認懲戒處分對於勞工之效力，一旦產生了爭執，就會導致勞工在法律上之地位及權利有不安之狀態存在，而其情形得以確認判決除去。 因此，現在勞工若對於雇主依照工作規則給予的懲戒有疑義，可以向法院提起確認懲戒處分無效之訴。
2019年3月12日 · 1. 來不來的及要看主管單位相關規定. 2. 資方可以補繳之前欠的差額，如果資方願意補繳之前所欠之高薪低報的金額，那就沒有問題，當然資方的行政罰任和罰鍰及提撥滯納金可少不了. 3. 勞工局處理勞資問題有兩條路線. 一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰. 但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費. （勞工局是行政機關，不是司法機關）
一、依勞工健康保護規則第14條規定，雇主僱用勞工時，除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查，另應按其作業類別，依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。 該檢查距勞工前次檢查未逾第15條或第16條附表九規定之定期檢查期限，經勞工提出證明者，得免實施。 二、因此，新進勞工繳交之一般體格檢查報告，如符合下列3項原則，即可免再實施體檢: (一)報告之檢查項目，符合該規則第14條附表八之檢查項目。 (新進從事特別危害健康作業者，須另有第16條附表九規定之檢查項目) (二)報告之檢查期限，符合該規則第15條規定，即未滿40歲，每5年1次、年滿40歲未滿65歲，每3年1次、年滿65歲，每年1次。 (新進從事特別危害健康作業者之各該特定項目檢查，未逾1年)
