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問題：勞工於上班途中發生車禍，未受有傷害，且不具可歸責性，惟遲到近2小時，應辦理請假嗎？ 回覆： 勞工因可歸責於己之事由遲到，雇主得就遲到未提供勞務之時間比例扣發當日工資，但不得溢扣工資，蓋因勞動基準法之立法目的在保障勞工勞動條件之最低標準，雇主有遵守勞動基準法之義務，而且工資係勞工因工作而獲得之報酬，也是勞工維持其日常經濟生活的主要依據，是為保障勞工，避免其應得之工資遭雇主任意扣減、扣押或不直接發給勞工，爰於勞動基準法第22條第2項明文規定工資應全額直接給付勞工，此乃法令強制性規定，雇主如有違反該規定者，例如溢扣勞工工資，即應受罰。 是勞工於工作日因可歸責於己之事由而遲到，雇主應以扣發實際遲到時間之工資為限。
2022年7月22日 · 電動自行車因為價格低廉，是移工在台工作期間重要的代步工具，目前網路上更可以看到大量改裝車輛的訊息，但依據近期修正道路交通管理處罰條例規定，已將電動自行車納管，未來將列入強制車險的納保範圍，目前規劃的微型電動二輪車強制車險，保單最長5年，5年期保費大約是1990元，平均1年不到400元。 金管會表示，投保期間定為5年，主要考量可減少投保、續保作業等附加費用成本。 對民眾而言，除了減輕荷包負擔，也能避免因保險中斷而遭到處罰及註銷牌照，初步統計會有60萬輛現有的電動自行車車主受到影響，會給予2年的緩衝期。
符合勞工保險條例第八條規定之受僱勞工，於前往事業單位辦理報到手續途中發生事故致傷害者，投保單位得於當日辦理加保，保險效力自當日零時起算. 兩則內容差不多，只是第一個只寫適用 勞保條例第6條 的勞工， 第二個則把 勞保條例第8條 的勞工也納進來。 所以很清楚，當天投保，生效時間追溯至凌晨零時起。 至於如何核實？ 既是情況嚴重，勞工需要醫療，則有申請勞保給付的可能. 若經主管機關以事實認定勞動契約成立，也認定為通勤職災，卻察知未有勞保投保紀錄，則會追究雇主未投保勞保之責任. 此外，雇主對勞工職災有補償責任，而勞保職災給付可抵充職災補償金.
員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 失業補助懶人包(上) 資格流程不求人一把罩，3筆錢看得到也拿得到 - 法律010 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？
【宇恒週報】 公司商業保險真的可以抵充職災責任嗎？ （民法損害賠償篇） 一、上上期的宇恒週報（106年7月28日）分析勞基法第59條之雇主補償責任以及轉嫁風險的方式，本期跟大家談談民法上損害賠償責任風險以及該如何轉嫁。 二、當勞工發生職災時，雇主除須給付職災補償金外，也可能要負擔「民法上損害賠償責任」，例如：雇主使勞工超時工作，違反勞基法第32條延長工時上限規定，導致勞工過勞癱瘓、死亡等，屬於違反保護他人之法律致生損害於他人，雇主要負起侵權行為損害賠償責任（臺灣高等法院104年重勞上字第53號判決意旨參照）。 若因勞動場所安全設施管理不當，而違反職業安全衛生相關法規致受僱人受傷或死亡，雇主亦須負擔民事損害賠償責任。
up vote 1 favorite 1. 轉載來源 宇恒法律事務所 - 沈以軒律師 FB粉絲專頁. 最新訊息一手掌握！ 【宇恒週報】 強制執行法修正施行後，勞工每月遭扣薪1/3的現狀可否改變（提供聲明異議狀範例內容）？ 壹、【真實案例】 勞工甲（35歲，居住臺北市），每月薪資36,000元，長期遭法院執行命令扣薪1/3，惟其實際扶養下列親屬，可否透過修正後之強制執行法，向法院聲明異議撤銷執行命令？ (1)配偶乙（30歲，家庭主婦，名下無財產可維持生活，與甲同住） (2)兒子丙（7歲，小學生，名下無財產可維持生活，與甲同住） (3)父親丁（60歲，公務員，名下無財產可維持生活，與甲同住） (4)母親戊（55歲，已退休，名下無財產可維持生活，與甲的唯一兄長己同住桃園市） 貳、【事務所回覆】
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