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2020年8月6日 · 〔記者王孟倫／台北報導〕台新銀行員工中威力彩頭彩之傳聞，猶如連續劇，每天都有不同版本、劇情；今天網路更流傳三張長髮正妹照片，點名是中獎的台新銀女性員工，還有臉書網址；不過，台新銀行在今晚發布新聞稿，除了強調「相關同仁表示無中獎情事」，更不滿網路及媒體報導臆測同仁之個資，呼籲各位媒體及社會大眾予以尊重。 上週四（30日）網路傳出台新銀10位員工集資中獎頭彩，然後集體離職；今日網路更流傳一位高挑美女的照片，被點名她就是台新法金部門中獎員工之一，原本只有三張個人生活，但隨後馬上被網友找出她的個人臉書。 在此之前，相關傳言還包括：「中獎員工有人要獨吞頭獎」、「其他員工準備打官司」、「法金部門主管已出面協調」等。
2021年7月19日 · 看板 WomenTalk. 標題 [討論] 公司的人資是不是可以掌握所有員工的個資. 時間 Mon Jul 19 13:18:46 2021. 請問大家 公司的人資部門人員 是不是可以掌握所有員工的個資啊 如果人資部門的員工是男生 看到正妹員工就偷看正妹的個資 是不是也不能防範 還是說人資就是有這個權利能看員工個資 大家怎麼看呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 175.181.179.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1626671928.A.92A.html. → Esnar: 如果拿個資去騷擾應該會直接被業界封殺ㄅ 110.26.42.204 07/19 13:21.
- 案例一: 假美女教練 FB 帳號,騙到國防承包商員工個資
- 案例二: 政商機密被照「騙」駭客的秘密武器- 美人計
- 案例三:荒謬的臉書愛情故事
駭客集團瞄準了外國政府的國防承包商員工進行攻擊,建立一個假裝是美女有氧舞蹈教練的 FB 帳號,並與攻擊目標的員工私訊。 取得信任後的8個月,這名「教練」假稱要進行疫情期間的飲食調查，將內帶有惡意程式的調查檔案以電子郵件寄給受害者。 假美女教練就是這樣突破心防: 1.創立美女教練社群網站帳號,並挑選目標攻擊對象 2.分享健康資訊,突破心防 3.透過 OneDrive 網路資料夾,共享性感影片,降低心理防備 4.佈局8個月後,假稱進行疫情期間飲食調查,信件附檔含竊個資程式。
中東企業遭駭客攻擊，原來駭客是男職員的女性臉書網友,用假身分來騙取公司機密。 這名29歲棕髮美女 Mia Ash ,臉書上的感情狀態是「一言難盡」,自稱住英國倫敦，熱愛攝影。在臉書上專跟在能源、科技、航太等企業資深員工「交朋友」。 打情罵俏一段時日後,以幫忙填問卷為由,將電腦病毒植入對方公司電腦竊取公司機密。 後來發現該大頭貼是盜用羅馬尼亞美女部落客的照片,目的是騙取政商機密，該組織過去曾以相同手法攻擊多個國家。
大學足球明星與史丹佛大學女孩相戀,女友過世後才被發現是一場盜用照片的惡作劇!! 2012年美國聖馬大學後衛足球隊員Manti Te’o在網路上愛上一個名叫 Lennay 的女孩。但他從未在「真實世界」裡見過她，就把她當成了自己的女朋友。 2012年九月，就讀史丹福大學女友 Lennay因為白血病「走」了。 這激勵了Manti在賽季中帶領大學球隊「愛爾蘭戰士」打出好成績， 他還在之後的電視訪談中提到他的「過世女友」,後經媒體踢爆女友是假的。 原來他也是這場騙局的受害者，因為所謂的”女友”根本未曾謀面,只是網路上的情侶關係,而”女友”是一個盜用高中女同學照片當 FB 大頭貼的男人。 Step1.將您想要測試的帳號大頭貼(如果是頭像的話)先截圖或下載下來 Step2.利用goo...
2021年4月21日 · 答案是原則上不可以！ 將前員工的考績、薪資、出勤紀錄、業績、個人表現等個人資料透漏給他潛在的新雇主，並不在個資法第 20 條第 1 項「蒐集之特定目的必要範圍內」 ，仍必須符合該項的七款例外要件才能合法利用。 因此，除非得到該名離職員工的書面同意或有符合其他例外事由，雇主面對前來詢問的第三人，還是建議小心謹慎，盡量將透漏範圍限定在個人意見評論而非具體個人資料，千萬別侃侃而談以致觸法。 結論. 當企業在招募、建立人事資料檔案與通訊錄，甚至調動、資遣員工時，都不可免除的會蒐集、利用到勞工 (或潛在勞工)的個人資料，本文所述其實只是人事制度與個資相關問題的冰山一隅。 最後也建議大家都能在遇到類似問題時，思考一下您對於特定員工資料真的有蒐集必要嗎？ 有法律明文依據嗎？ 以及是否取得員工同意？
2022年1月27日 · 台新行員洩正妹個資給保全加賴：想認識妳 最重恐罰5千萬. 2022/01/27 18:38:00. 記者陳韋帆／新北報導. 有女網友指控，開戶用的電話外洩，被保全當成搭訕的管道。 圖非當事人（示意圖／資料照） 一名女網友在社群平台Dcard指控，先前到某銀行開戶，後來卻被保全主動加LINE私訊，這才得知對方是經由銀行行員幫忙抄電話來搭訕，令她感到相當害怕，此事也引起社會關注。...
2012年10月1日 · 刑責. 個資法第41條「違反第19條、第20條第1項，足生損害於他人者，處二年以下有期徒刑」；而第19、20條所規範的是什麼呢？ 簡單講，它要求公司對於個資的「蒐集、處理、利用」都必須合乎特定目的，並且取得當事人的書面同意。 「蒐集」員工上述個資，雖然未必都有正當性（比方說，員工家庭成員有哪些人、分別在哪裡上班？ 是否為同性戀？ 員工以前信用如何？ ），但卻多半在任職時經員工同意（注意，最好取得書面），所以爭議程度小。 但個資之「處理」（記錄、輸入、儲存、編輯、更正、複製、檢索、刪除、輸出、連結或傳送），則對公司內部經手員工薪資、勞健保及勞退、人事檔案等個人資料的同仁來講，麻煩最大！
2019年12月5日 · 如前面分享文所述，雇主蒐集員工的個人資料，是基於「人事管理」之特定目的，並且符合與員工間成立僱傭契約關係之法定事由，故可適法蒐集、處理員工個人資料，並且得於該特定目的之必要範圍內為利用。 因此，企業人資根據上述特定目的， 基於內部員工連繫溝通之公務需求目的 ，製作員工通訊錄供內部員工查詢使用，應堪認定為「 特定目的必要範圍內之利用 」， 無須再取得員工的個別同意 。 惟應注意個人資料保護法第5條規定：「個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。
