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486先生今在臉書上宣佈年終員工福利，表示今年486全體同仁同樣保持14個月年薪，年終分紅還預計發放1千萬元，由37位同仁共同分潤。 就有網友透露，他曾 把公司500多萬盈餘，全發給員工當年終，每人可以拿到約26.4萬元，實在非常暖心。 圖片來源：自由時報. 除了對待員工大方外，486先生的徵人福利條件更是吸睛，只見上面寫著「中秋端午發半個月薪資、同仁分紅和出國旅遊外，進公司滿1年者可享有結婚禮金最高1個月的福利，另外還包括喪葬儀最高7000元、生育禮金最高80000元、租屋津貼1年24000元、育嬰津貼1年24000元且補助到高中畢業。 」，13項福利讓大家看了狂起雞皮疙瘩。 圖片來源：東森新聞Advertisements.
有錢人這麼想. 職場能量. 職場法則. 她到金融公司當「櫃台小姐」，月薪35K，但上班完全沒事做，全公司都是資歷只有一星期的正妹！ 原來老闆要她們…噁心！ louis. 10-20. 今天（一日），1111人力銀行公布「上班族年後轉職暨轉職行為調查」，結果顯示有62%的人正積極尋求轉職，比年前調查狂降24%，已轉職的人則有7.2%，比年前多3%。 這份網路問卷是上月五到二十四日進行的，1111人力銀行抽樣調查旗下會員，有效樣本1185份，信心水準95%，誤差值為正負2.84%。 想轉職的人共有三大原因，薪水過低，對現在工作的福利不滿意和工作沒有發展性，平均期望薪水只要比原來的工作高8.9%就好。 1111人力銀行副總李大華說，轉職者年前想要加薪12.5%，現在降為8.9%。
職場法則. 美女下屬含怨問老闆：「公司對我有偏見！ 為什麼我一直沒被重用？ 」沒想到老闆的回答. alphago. 06-26. 她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。 終於有一天，她冒著被解聘的危險找到老闆理論：「老闆，我有遲到過，早退或亂章違紀嗎？ 」，老闆乾脆地回答：「沒有」。 「那是公司對我有偏見嗎？ 」老闆先是一怔，繼而說：「當然沒有。 「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？ 老闆一時語塞，然後笑笑說：「你的事等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？ 「一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。 」老闆說。 「這真是個重要的任務。 」臨出門前，她還不忘調侃一句。
1. 眼中有勞基法 遵守勞基法是最基本的，凡是用各種理由來規避勞基法相關規定的老闆，肯定會被說是「慣老闆」。 例如未給足加班費及特休、月薪或時薪未達到最低工資標準、以不正當的理由扣薪、不投保勞健保等等。 員工工作上班就是為了賺薪水過日子，如果連勞基法規定的基本權益都不能給員工，被員工說是「慣老闆」也是應該的吧！ 再說，這樣能節省多少成本？ 這樣剋扣員工而得到的錢，能賺多久？ 2. 懂得尊重員工 勞資關係是建立在工作上，老闆要靠員工工作替公司賺錢，員工也透過工作而賺取薪資，沒有這工作關係，老闆就不是老闆，員工也不是員工，走在路上大家都是平等的。 然有少數老闆認為給員工工作是一種恩賜，沒有他提供這工作，員工會餓肚子，有這種偏差思維的老闆通常有辱罵員工的行為，這樣不是「慣老闆」才怪！
職場法則. 身在職場中！ 這「8條致命錯誤」你絕對不能犯！ Sherry. 09-30. 沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式…… 盡管擁有太多的不同，但歸結到一切作為隻是為了爭取最大的經濟效益，於是我們就會在職場中發現很多的共性。 而作為個人，我們如何在自保的前提下，拿到自己應得的報酬呢？ 如果這個問題真值得思考，那在職場中，這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的！ 第一：不要以為超牛的行業證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。 有些人相信，隻要在某個行業中獲得了國家級，甚至是世界級的行業認證書，那在某個公司中一定就能混得很牛B，隻要拿著證書，公司就會立刻巴結你，嘉獎你。
有錢人這麼想. 職場能量. 職場法則. 她到金融公司當「櫃台小姐」，月薪35K，但上班完全沒事做，全公司都是資歷只有一星期的正妹！ 原來老闆要她們…噁心！ louis. 10-20. 今天（一日），1111人力銀行公布「上班族年後轉職暨轉職行為調查」，結果顯示有62%的人正積極尋求轉職，比年前調查狂降24%，已轉職的人則有7.2%，比年前多3%。 這份網路問卷是上月五到二十四日進行的，1111人力銀行抽樣調查旗下會員，有效樣本1185份，信心水準95%，誤差值為正負2.84%。 想轉職的人共有三大原因，薪水過低，對現在工作的福利不滿意和工作沒有發展性，平均期望薪水只要比原來的工作高8.9%就好。 1111人力銀行副總李大華說，轉職者年前想要加薪12.5%，現在降為8.9%。
有錢人這麼想. 職場能量. 職場法則. 你是企業在尋找的「狼性員工」嗎？ 5個特質讓你超搶手！ 愛堅強. 10-03. 不僅僅銷售人員，“狼性”員工的表現就是與其他員工不一樣，他們進取心極強，目的性明確，拒絕平庸，追求卓越，關注於本職工作能力的提高和對企業服務能力的提高，表現出對於團隊、公司的忠誠。 每一個公司都渴求這種“狼性”的員工，甚至很多公司一直都在努力建設與發展“狼性企業文化”。 作為公司的HR或者管理者，需要在求職者的面試階段就發現候選人“狼性”的特質， 如何快速判斷一個面試者是否具備狼性特質，這就成為企業管理者與HR的一個重要課題。 那怎麼樣的特質的候選人，才有可能是“狼性”員工呢？ 強競爭性– 在各種情況下，有頑強、大膽、自信和必勝的信念；
