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2023年1月9日 · 根據美國麻省理工史隆管理學院（MIT Sloan）2022 年的調查，有毒的企業文化是驅動大離職潮（Great Resignation）的關鍵因素，當中一項研究發現是，不少以創新聞名的企業與同產業別的企業相比離職率較高。 如特斯拉的離職率是福特的 3.8 倍、捷藍航空離職率為西南航空的 2 倍。 有毒的企業文化在以產業區分的人員流失率（attrition）調查中，影響力甚至高於薪資 10 倍以上。
- 不需要「桶子」的垃圾桶，台灣高鐵一訂上千個
- 客製化能力強，吸引半導體大廠上門
- 戶製程環境，產品良率達 99.9%
林坤言擅於觀察人與場景，連在國外旅遊，也會探究各國公共設施的垃圾桶地點配置、外型設計、使用效果等等，隨時記下來作為改進參考。 在準備高鐵標案時，林坤言朝兩個面向著手。 1. 第一，運輸系統人潮多，當清潔人員要在尖峰時刻清理垃圾桶時，能否快速完成？ 2. 其次，台灣高鐵是國家重要的門面，垃圾桶也須有美感。 一般公共場合的垃圾桶結構，是外部設計一個造型，加上裝垃圾袋的內桶。打掃時必須將桶子拖出來，這個過程不僅費時，也會因內桶太大，占據行走空間。 林坤言思考，如果沒有內桶，既省時又省力，但是缺少內桶的垃圾「桶」，要怎麼蒐集垃圾呢？換個角度想，「有垃圾袋就可以了！」只要設計出可以掛垃圾袋的架子，問題就解決了。 台灣高鐵的垃圾桶，內部設有隱藏式架子，開關方式以磁鐵代替一般扣環，只要將手伸入垃圾桶，單指...
產品多元化與客製化的能力，讓正言被國內的半導體大廠看見，主動洽談是否可承接晶圓框架（wafer frame）的訂單。晶圓框架是半導體專用的不鏽鋼鐵圈，用於半導體製程的中後段；在晶圓切割、研磨時，作為固定晶圓的外框，貼上薄膜防止晶圓在處理過程中脫落。 相較於生活類不鏽鋼製品，半導體業對品質的要求極高，因為晶圓屬精密製造，所有規格的計算，都是以公釐為單位。 「垃圾桶差幾公分看不出來，晶圓框架看起來只是一個鐵環，但有分毫長度或厚度的差距，就不及格。」林佑嘉解釋。
台灣的晶圓框架多來自美國，成本高、運輸時程不彈性，廠商才找上正言。父子兩人投入研發將近一年半，以最低的成本、有限的設備，期間丟掉幾百噸的材料，不斷實驗、調整變數，才做出成品。 根據日本客戶的回饋，正言製作的晶圓框架良率高達 99.9%，林佑嘉說，控管品質的關鍵在於「環境變數要盡可能與廠商一致。」 每家廠商製作晶圓的環境不同，有光源、濕度、溫度、流程等等的差異，任何一個要素改變，都會影響品質。因此，正言在出貨前，會盡可能模擬客戶的製程做測試；如果使用後有問題，也可以很快從中找出原因，盡速解決。 此外，正言預備至少 100 噸的晶圓框架庫存，隨時因應客戶的需求，解決運輸時程長，影響進度的狀況。光是一年製作晶圓框架的材料就需要 1000 噸。如今 95% 的國內半導體大廠都使用正言的晶圓框架，更拓...
- 有毒關係經常潛藏在地位懸殊的人際關係中。K和父親之間的關係就是有毒關係的典型樣貌。無論是發生於家庭或職場，所有有毒關係都有幾項共同特徵。為了幫助讀者理解，我將關係中的對象分為兩種。
- 有毒關係一旦形成，就會逐漸增強破壞性。有毒關係具有強烈的持續性與逐漸嚴重的破壞性。人與人之間存在著心理方面的優劣，當關係中發生虐待、惡言等破壞性行為時，人與人之間便會產生某種心理動態，也就是流動與模式。
- 有毒關係在封閉的情況下會牢牢鞏固。有毒關係具有強烈的孤立性，並且這種孤立性會使犧牲者無法獲得外界的援助，因而感到嚴重的無力感。延伸閱讀：人際互動中，你是常矮化自己，還是輕視對方？
2023年8月30日 · 想找回生活的主導權，先學會和錢相處|經理人. 為了「過生活」拚命賺錢，是在謀殺人生！. 想找回生活的主導權，先學會和錢相處. 對於多數的工作者，不管你是熱愛工作還是勉強餬口，在錢及生活上，都很難有自主的選擇。. 用工作換錢，取決於你醒著的時間 ...
2019年1月23日 · 一部偶像劇想爆紅，關鍵因素是男女主角，也就是「A 咖演員」，或「男一」「女一」（即第一男女主角）。 過去，成功戲劇公式為：男女主角找 A 咖演員，輔以 B 咖演員（男二與女二）陪襯，再以 C 咖當配角，豐富劇情。 A 咖演員養成不易。 不但外貌要好，電視台還要花費數年，投入龐大資金讓演員「磨戲」，才能捧出足以撐場面的一線明星。 所以，早期台灣電視台全力栽培的 A 咖演員，都會受限不能到友台演出。 近 10 年來，情況改變了。 台灣戲劇自製率大幅下滑，藝人演完一齣戲，往往不知道下一檔戲在哪。 反觀中國影視產業快速崛起，演出機會多，給藝人的片酬更高出台灣 5 倍以上，使得台灣藝人紛紛出走中國。 一位製作人便無奈地提到：「在台灣，片酬較高的一線藝人像明道、言承旭，大約是新台幣 50 萬。
2020年2月18日 · 根據史丹佛大學心理學家約翰．克倫伯特茲的發現，具備以下五種行動特性的人，容易遇到預設的偶發狀況，也就是「運氣」會變好。 1.永遠「保持好奇心」 當你遇到「看起來很好玩」、「令人期待又興奮」的事時，會忠於自己的感覺去嘗試嗎？ 很多人都習慣壓抑好奇心，這麼一來也就讓運氣溜走了。 別忘了，好奇心會帶來經驗，經驗會帶來新發現。 運氣好的人，都是好奇心旺盛的人。 他們不會有先入為主的觀念，看到什麼都會願意試試看。 榴槤起司蛋糕，我當然也試過啦，雖然之後再也不想吃那奇臭無比的榴槤。 2.保持心態的「柔軟度」 你覺得自己是能柔軟地看待事物的人嗎？ 來做個小實驗吧。 從這張圖你看到了什麼呢？ 是年輕女性？ 還是老婆婆呢？ 三采. 答案是兩者皆正確。
2018年7月20日 · 職場霸凌，指在工作場所裡，個人或團隊對同事或下屬進行不合理的羞辱或威嚇行為，像肢體衝突、言語的人身攻擊，以及散布毀壞別人名聲的八卦等。 柯瑞發現，成為被霸凌的標的，不見得有特殊原因，可能只是你運氣不好，正巧被盯上。 另外一種可能性是，霸凌者想要得到你手上的東西，例如客戶或資源。 他可能會散布謠言，或在客戶面前講你壞話，讓你失去客戶信任。 還有一種可能性與被霸凌者的人格特質有關。 職場上有一種人，不論要求他們什麼，像「某某，你可以幫我⋯⋯」，他一定會答應。 當好意變為理所當然，默許對方不合理的對待，霸凌者只會變本加厲，把不想做的差事丟給你。 既然連運氣不好，都會成為被霸凌的原因，那幾乎所有人都可能成為被狩獵的對象。 有些人可能會認為忽視對方或好言相對，情況就會好轉。
