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什麼是基本工資?
台灣工資一個月多少?
111年1月1日起,每小時基本工資調整為多少?
什麼是經常薪資?
2024最低薪資、基本時薪是多少？. 2024基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。. （2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元，調幅高達 4.56%～時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8 %。. 2024 年開始，若是 ...
2023年9月15日 · 本文導覽. 【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元. 「基本工資」是什麼？ 勞工應領取的法定最低薪資. 「基本工資」常見爭議總整理. 「基本工資」調漲對於一般企業有何影響？ 【整理表】「基本工資」對企業人事成本的影響. 「基本工資、工資、經常性薪資」的差別是什麼？ 「基本工資」調漲後，勞／健保支出試算. 2024年「健保」負擔費用試算（附公式） 2024年「勞保」負擔費用試算（附公式） 【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元. 自民國113年（2024年）1月1日起： 每月基本工資調升至 27,470 元；每小時基本工資調整為 183 元。 勞動部 勞動條件及就業平等司.
2024年2月16日 · 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
而所謂「基本工資」，就是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資，其中又可以分為按月薪計酬的每月基本工資，及按時薪計酬的每小時基本工資。 (二)制定程序. 依據勞動基準法第21條及基本工資審議辦法的規定，勞動部應透過勞方代表、資方代表、政府機關及專家代表等各方人馬（圖1），組成基本工資審議委員會 [3]，針對國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資及家庭收支調查等事項進行評估後，共同決定現行的基本工資 [4]，最後再由勞動部報請行政院核定後公告實施 [5]。 當調整後的基本工資上路後，如果雇主與勞工所約定的薪資低於公告的基本工資，雇主就有義務重新調整薪資的金額。 (圖1:基本薪資審議程序示意圖，作者整理)
- 基本工資定義是什麼？基本工資是為了保障勞工的基本生活購買能力，因此每年第3季勞動部會召開基本工資審議會，根據主計處公布的全年經濟成長率(GDP)、消費者物價指數(CPI)及國民所得等資料來研議是否調升隔年度基本工資。
- 基本工資連8年調漲，調漲歷史一次看。今年召開第38次基本工資審議委員會議，決議明年基本工資月薪增加1,070 元，調幅4.05%；時薪基本工資調升7元，漲幅3.97%。
- 基本工資怎麼算包含全勤獎金嗎？基本工資和底薪差別在哪？根據《勞基法》第2條定義，只要勞工是因為工作付出勞務獲得的報酬，或在實務上雇主會經常性固定發給勞工的報酬都可視為工資（薪水），例如，固定底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等，這些多半都符合「工資」的定義，因此可納入基本工資的計薪項目。
- 基本工資有含勞健保、提撥勞退嗎？實領薪資低於基本工資？基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資，受惠者則為薪資領基本工資附近勞工，由於基本工資調升後，勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將隨之增加，等於勞工勞健保費將要多繳，薪資單中「勞健保應扣項目」增加，因此 每月實領薪水是有可能低於基本工資的。
2023年12月9日 · 本文目錄. 台灣最新基本工資資訊（最低時薪、月薪） 自 112 年1月 1 日起實施，每月基本工資調整為 26,400 元，每小時基本工資調整為 176 元。 自 113 年 1 月 1 日起實施，每月基本工資調整為 27,470 元，每小時基本工資調整為 183 元。 資料來源： 勞動條件及就業平等司. 基本工資是什麼？ 基本工資根據 勞動部的定義 ： 基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 也就是說一個勞工一個小時只要有正常工作，就可以至少領到基本時薪，如果一個月都有正常工作，就可以至少領到基本月薪的薪水。 那為何要有保障勞工最低薪水的法條呢？ 為何會有基本工資？
答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢 勞工，尤其重要。現行基本工資每月為新臺幣（以下同）27,470 元，每小時基本工資為183元。
