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2020年6月4日 · Yolanda. 生命进化教练. 15 人赞同了该回答. 这里涉及到考勤周期、计薪周期和发薪日三个概念。 《 工资支付暂行规定 》（劳部发 [1994]489号） 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、 小时工资制 的可按周、日、小时支付工资。 这里的“ 约定日期 ”就是发薪日，工资支付的频率就对应的是工资支付周期，也是我们通常说的计薪周期，大部分企业都是一个月，而考勤周期其实是在计算薪资中的考勤扣款周期。 在发薪日之前，HR就需要完成当次 计薪周期 里的薪资计算，也就需要搜集到相应考勤周期的考勤数据，这些都是需要时间的。
2023年9月12日 · 首先，并不是 十六的月亮 一定比十五圆。 下面是2023年度每个 月圆之夜 的时间： 由上表可见，2023年的十三个月圆之日中，十五月圆的有4次，十六月圆的有7次，还有十七月圆的有2次。 所以从占比上来看，十六月圆出现的概率确实比十五要大一点。 但是，有一些月圆之时发生在白天，所以如果都按北京时间晚上10点钟来看的话，则日期将调整为： 所以只看晚上的话，2023年的十三个月圆之夜中，十五月圆的有6次，十六月圆的有3次，还有十七月圆的有2次，十四月圆2次。 所以从占比上来看，十五月圆之夜的概率又反过来比十六要大一点。 从上面也能看出来，月圆的时间并不是正好与农历 (阴历）对齐的。 背后的原因是月球绕地球一圆需要27.32个 地球日 ，但考虑到地月的公转，从一次满月到另一次满月需要29.5天。
2014年3月31日 · 知乎用户. 有几个原因. 1.结算时间的角度来讲如果周期是1号---28/29/30/31号，就是月底，当月肯定给你发不成，人事部，财务部都要有个工资汇总，核算时间吧，公司走流程也要个缓冲期，搞得快一般10-15天，这个应给理解。 无所谓好坏公司。 2.有些大型公司，流动人员太多，太多，基本是要压整整一个月工资的，比如每月10号发放上月工资，那么1月干活，2月干活，3月10日才发放1月的工资。 这样有利于没个部门结算核算工资有充足的时间，更重要的是由于流动人员太多，便于管理，不是有些人说走就走，那借款，寝室费，扣款，水电费乱七八糟的就没办法收回了。 你想拍屁股溜人，那么嘿嘿，那你不要一个月工资吧。 编辑于 2014-04-03 19:06.
例如，有一笔贷款本金为10000元，年利率为12%，每月计息一次，单利计息。该例中，月利率=年利率/12=1% 一年期利息 =10000*12*1%=1200元 假设该笔贷款改成复利计息，每月计息一次，那么，一年期利息 =10000*（1+1%）^12-10000 =1268.25元 实际利率
最近求职发现很多互联网公司有所谓的14薪、16薪、年底双薪，求职时在你期望薪资的基础上乘12，换算成年薪，然后除以14或16再换算成月薪，以此来压低薪… 显示全部 . 关注者. 113. 被浏览. 357,523. 14 个回答. 默认排序. 叶飞影. 专业画圈圈. 26 人赞同了该回答. 是怕你干不完一年,跑了. 发布于 2016-01-12 20:13. 游刃职场有余姐. 10多年上市公司HR，合著《HR硬实力》，咨询请移步个人主页. 6 人赞同了该回答. 没有猫腻的情况下，这对大多数高薪的互联网员工来说，是最划算的。 后面我会再详细解释。 01. 为什么会有14薪、 年底双薪 这样的薪酬结构. 先说说对企业来说，最大的两个好处： 第一，可以有效地留人，适当减少员工离职率。
2020年4月20日 · 但也有城市企业职工社保是当月缴纳次月的，比如 西安地区 ， 企业社保都是当月申报次月的 ，一般在每月15号前申报，系统会在16-25日内自动申报并且扣费，不能跨月，不然跨月得交滞纳金。 每个城市具体规定不一样，一定要了解清楚当地社保缴纳政策。 除了缴费时间，企业职工社保在缴纳的时候这些问题也要注意： 1、社保费用怎么交？ 主要分为税库银联网缴税、银行批量扣款、银行端现金缴税三种模式。 一般企业选择银行批量扣款的居多。 如果采用这种，建议每月8日前确保用于缴费（含补缴费额）的银行账户余额充足。 如果银行批量扣款不成功，可以在每月25日前更换成其他模式，如银行端现金缴税，完成缴费。 2、社保增员减员有什么注意事项？ 遇上有新员工入职或离职，就需要及时办理好社保的增员减员。
2020年11月14日 · 5. 被浏览. 11,750. 3 个回答. 默认排序. 麦壳儿. 已答劳动法问题2000+. 此事若在试用期内，风险极大。 但已经过了试用期，都转正了，还是以迟到做辞退，那么就是不合理了。 一旦发起劳动维权，用人单位必败。 可以主张赔偿金一个月工资。 后期如有细节需要帮助，手机端在答者主页或私信均可发起知乎「向作者咨询」。 好运！ 编辑于 2020-11-14 23:11. 恒子. 愿为打工人，操碎玻璃心！ 员工签署员工手册签收回执，如无确切证据证明其未实际获得相关文件，应视为其已知晓相关内容，并对其产生约束力。 公司以此为依据，对员工进行辞退、处罚等合法。 来龙去脉.
