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2021年8月31日 · 雖然企業老闆與人資都知道，加薪是留住人才的方式之一，但在現實的職場環境中，多數企業卻是加薪不易，為此有上班族藉由跳槽為自己加薪。 日前有網友在Dcard工作版上抱怨新進人員薪水竟比自己高，為此納悶「不明白為何跳槽總是比等加薪還快」。 在1111人力銀行近年來連續舉辦的「幸福企業票選活動」中，發現每年固定調薪，或定期、不定期進行考核加薪的企業，多能受到員工一致好評。 若是沒有相關調薪制度，藉由軟硬體環境的建置、體貼員工制度的建立等友善職場環境營造，也都能讓員工心有所感，同樣能達到留住優秀人才的效果。
2022年4月20日 · 第一份工作的薪資確實不容易找出自己最適當的 期望薪資 ，但可以盡可能的面試多一點的公司來了解自己在職場上的籌碼有多少，公司 詢問待遇 的時候，請以其他公司開給你最高待遇當基準點，再以個人理想薪資當作上限，這樣很快就可以得知自己在市場上的薪資行情。 有工作經驗的求職者，在談到薪資時，可以將個人過去的薪資當作參考依據，例如前任工作的薪資如果還不錯，就是個很好鞏固薪資的條件，可以將過去工作的底薪與獎金合併，當作下一個工作的底薪。 當然也可以直接將期望薪資填入，期望薪資請填高一點，但不要太誇張，例如期望薪資四萬，請填入四萬五，因為許多公司會砍價，對於期望薪資不用太擔心是否數字能填的多準確，如果對方對你有興趣，會再詢問你能接受的薪資待遇。
2021年8月24日 · 曹新南指出，簡單說，加薪沒加在本薪不是問題的關鍵，而是它是否屬於「工資」，因為勞保、健保、就保、勞退、資遣、退休、職災等都要依據平均工資計算，而平常的請假與加班，是要用「平日每小時工資額」，也就是8小時內的工資除以8來計算。 曹新南進一步說明，工資包含：底薪、績效獎金、全勤獎金、職務津貼、加班費等都是。 以往，很多雇主會把薪資明細換很多不同的名目，然後說它不是工資，只用底薪去投保，或計算加班費，這都是不對的。 真正發生爭執的時候，法院還是一筆一筆看該筆金額的發放依據，再從「勞務對價」與「經常性」來判斷它是不是屬於工資。
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2022年9月6日 · 1. 客觀陳述表現. 上面提到，在工作上更優秀的表現，是加薪的關鍵前提之一。 但如果以自己的情緒或主觀意識為出發點談判，例如：「我年資這麼久，為什麼加薪的幅度不如理想？ 」，或是「我做得比XXX好，為什麼是他升官加薪而不是我？ 」，想當然耳成功機率必然不高。
若對方要明確地說出薪水數額，獎金仍然算是薪水的一部份。若你去年的獎金比 今年多，談待遇時就用去年的數目。 先不要談錢，等到對方了解你能對新工作的貢獻，再來討論你的薪水。 思考2. 談職務，不談薪水 公司要找的不是衝著錢或福利來應徵的 ...
2023年9月6日 · 曾經凍薪平均長達3年7個月 25.5%上班族5 年以上沒加薪 根據1111人力銀行調查顯示，有高達9成的上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年新高，更有7成5受訪者直言，今年薪水完全停滯不動，僅2成5有被加薪，平均增加2,117元，其原因為激勵員工 ...
