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找工作？ 天眼通. 搜尋. 超過一萬家公司、上千個職缺，找到最真實的經驗分享. 匿名. 獨有匿名機制，100% 安心分享工作經驗. 即時評論. 插件、網站即時更新，同步各大人力銀行網站同步使用. 立即註冊/留言. 找公司. 找職缺. 公平透明的職缺、公司評論網站.
於是在 2016 年的端午節——《求職天眼通》誕生了，這是一款能透過 Google Chrome 瀏覽器，在各大人力銀行網頁上，同步查看公司／職缺評價、勞基法違反紀錄的插件。 2017 年 2 月，《 qollie 》網站也上線了，透過網站搜尋、查看、評論全台灣超過70萬家公司。 人的一生中有1/3（甚至更多）的時間都在工作，找錯餐廳失去的只是一餐的餐費加上一頓飯的心情，但找到不適合的工作，代價可是你寶貴的人生！ 我們希望藉由這樣的平台，能讓所有的工作者互相交流與分享工作經驗，讓評價工作變得和評價餐廳一樣簡單、方便。 qollie 的目標. 從「職場資訊透明化」的角度出發，一路抽絲剝繭出更深層的職場問題，發現無論是資訊上、觀念上、工具上、技術上、市場上，都有著值得改善的空間。
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qollie - 求職天眼通. 53,449 likes · 9 talking about this. 這裡是Qollie-求職天眼通的粉絲專頁 Qollie-為每一個工作者而生的平台 https://goo.gl/UMLK5u 求職天眼通-逛人力銀行的必備工具 https://goo.gl/jH8M8L
2017年7月28日 · 先從自己為什麼要加入這間公司說起，「求職天眼通」一開始是個讓大家能在各個工作頁面底下留下評論的插件，現在，不只針對工作，也是個能對公司留下評論的網站。 為什麼這東西需要存在？ 從求職者的角度來看，找工作前最需要的就是蒐集情報，來看看有哪些管道：台灣的 Linkedin 大部分都是獵頭在上面找人，在上面找工作並不是常態；也有少數優質的找工作平台如：yourator、mit.job；不過一般大眾找工作幾乎還是依靠人力銀行居多。 人力銀行上的資訊都是由公司刊登，雖然已經相當「豐富」，但缺少其他人的評價後，這些「資訊」能對求職者的幫助很有限，在自己成為資方以後，也開始理解為什麼很多老闆會選擇讓「資訊不透明」，這留到後面再說。
qollie - 求職天眼通。 53,461 個讚 · 27 人正在談論這個。 這裡是Qollie-求職天眼通的粉絲專頁 Qollie-為每一個工作者而生的平台 https://goo.gl/UMLK5u 求職天眼通-逛人力銀行的必備工具 https://goo.gl/jH8M8L.
2016年11月8日 · 求職天眼通開發者、同時也是闊力（Qollie）股份有限公司創辦人的 古宗禎 原先任職於和沛科技，今年9月決定離職創業。 今年9月底，闊力股份有限公司正式成立，目標把現有的資源以及評論資料集合成一個網頁，打造一個更透明的平台，進一步推動勞資雙方的平等。 翟本喬當顧問，「把產品做好」是首要目標. 另外，和沛科技總經理翟本喬也擔任顧問一職，提供團隊建議。 古宗禎說，翟本喬給他們的第一個建議很簡單，就是「先把產品做好」。 過去三個月，他重新研究架構，預計11月底推出的網頁版，將接入舊的會員系統，並把評論的機制建立的更完善。 例如，現在會有不少會員覺得公司的規定很奇怪，因此上平台求助，其實這些規定可能都是違法的，其他的平台會員就會協助他一起想辦法。 「一開始，他會是一個求職者幫助求職者的平台。
2017年9月21日 · 「求職天眼通」 最初的成立理由，是因為人力銀行的「資訊不透明」，上頭資訊大多由公司刊登，對求職者幫助有限，他希望能有一個平台或機制，能讓第三方的評價，參與到勞資雙方的媒合過程。...
2017年3月13日 · 我們想讓你知道的是. 「也許我無法一夕間扭轉這個環境，但我可以讓它平等一些。. 即使只有一點點，也是進步。. 」古宗禎對改變求職環境的使命感，不斷驅使他們三人往前走。. 求職天眼通網站，有提供「公司」和「職缺」兩種類型的評論。. ｜Photo Credit ...
2017年3月3日 · 最近在Chrome瀏覽器上有個特別的外掛軟體，名稱為「求職天眼通」，網站版本正式上線，是 翟神（翟本喬）公司裡一名工程師古宗禎 所設計， 目前已正式成立為獨立公司 。 團隊在Google線上應用程式以及媒體訪問裡直指其宗旨與目的是： 「讓你能在各大人力銀行上留言討論職缺，減少求職的資訊不對稱」 「長期以來，人力銀行上的工作機會都由資方所主導，勞方只能被動接受資方提供的工作待遇與條件要求，缺乏發聲與溝通管道」 「希望台灣的職場環境，能因為我們的存在變得更好，大家也能透過交流與分享的力量，一起努力讓改變成真」 在我來看，這個外掛軟體除了能讓你比較方便在職缺底下與人討論之外，其他樹立的價值主張能否達成，個人持保留意見，這裡我們一一來解析。 1、減少求職的資訊不對稱.
