求職評價 相關
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2017年8月18日 · 1.認真回應負評，不忽視網路評論的威力. 若要招募到優秀的人才，網路上無論好壞的評價都要認真以對。. Glassdoor 是美國知名的查詢網站，正如台灣的「求職天眼通」，求職者普遍會在求職前上 Glassdoor 查詢目標公司的評價及內部文化。. 而根據 Glassdoor ...
2023年7月17日 · 〝企業評價畢業生求職調查〞，是由yes123求職網於2023年6月8日到6月21日，以網路問卷進行抽樣，企業有效問卷共1,056份，信心水準為95%，誤差值為正負3.02%。 履歷教學看這邊： 👉企業和人資HR喜愛的履歷原來長這樣！？ 5個小技巧讓個人履歷自帶光環。
2016年4月27日 · 求職者對於知名大企業的資訊充足，好壞容易判斷，但對於沒沒無聞的公司要判斷可就困難多了。 選錯公司雖不至於萬劫不復，但最怕因而建立了錯誤的觀念及養成壞習慣。 因此面試時除了全力拚錄取外，也不要忘了同時也要檢視一下所應徵的公司到底好不好？ 人是一種習慣的動物，喜好、觀念、態度一旦被建立就很難改變，很容易不明究理的朝著相同的方向前進。 社會新鮮人剛出社會若是找到一家好公司，就能培養出正確的工作態度與做事的方法；若到一家不好的公司，就很難培養出好的習慣；而若是到一家會倒閉的爛公司，每天看到的都是失敗的做法、接受的是失敗的態度，而學習的是失敗的技能，最後當然會被訓練成一個會失敗的人。 所謂近朱者赤，近墨者黑，環境對人的影響自古孟母三遷至今皆然，不只學習環境要注意，影響人生更久的工作環境也應特別注意。
- 你的優點及缺點是什麼？面試官問這個問題的重點不在認識優點，而了解缺點。雖然幾乎每位求職者都會先準備好答案，但只要問得稍微深入些，就很少有人能夠繼續依照原先準備好的標準答案來回答。
- 你平時的興趣是什麼？提出這個問題，並不是想要了解求職者喜歡些什麼，而是要了解求職者做事能否持久深入。若簡單的只從這些興趣的性質上來分類，大概可分靜態的或是動態的、是可以獨自進行、還是需要團體活動，我們可藉此來對他的個性有個初步的了解。
- 你對未來的規劃、對自己的期許，或是希望達到什麼成就？這個問題，是想了解求職者的「企圖心」。如果回答「想在目前的工作上穩定的發展」，表示求職者沒有很大的企圖心。
- 你在工作上最有成就的事(最大貢獻)以及最感挫折的事？這個問題，真正想了解的，是求職者的實力與抗壓性。成就未必說得越多越好，面試官應該觀察求職者在陳述成就時，是否過度吹噓、顯露驕傲或目中無人之意；而陳述挫折時，能否自我檢討，還是都怨天尤人？
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2016年5月17日 · 圖片來源： University of the Fraser Valley ，CC Licensed. 如果員工自我評量都是好聽話，這份評價表其實是無效的。. 身為主管，當看到部屬的自我評價寫出缺點時，應該要看出背後的優勢，指派適合他的工作。. 有多年工作經驗的員工，對自己會有某種程度的 ...
