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2024年3月1日 · 求職旺季又要到來，要如何讓自己眾多求職者中脫穎而出？ 1111人力銀行對企業進行調查，結果顯示人資在審核履歷時最在意的要點包括：過往經歷、換工作頻率以及學歷，另外若期望薪資高於市場行情、未放照片，或者待業超過半年，也都可能率先遭淘汰。 人力銀行調查指出，過往經驗、換工作頻率、學歷、期望薪資等，都是人資篩選履歷時考慮的要點。 資料照片：中央社提供....
2023年11月13日 · 卡優新聞網. 2023年11月13日. 記者 張家嘯 報導. 少子化加上工作價值觀改變，缺工潮越來越明顯！ 根據人力銀行數據顯示，今 (2023)年11月工作機會數再度突破百萬，達到104.2萬個，年增4.2%，已是連續9個月超越百萬大關，顯示缺工數百萬以上已成為常態。...
2023年11月16日 · 人力銀行 針對員工、企業雙方的職場想法做調查，發現疫情過後在職員工的心境出現變化，比起薪資待遇，他們會更加注重「工作是否有保障」，是否能「學習新技能」也首度進入前十大考量排行。 只是，部分企業雖然有提供培育課程，推動人才內部訓練，卻有超過8成企業坦言面臨困境，其中又以員工參與意願低落為大宗。 人力銀行就點出，經調查發現，缺乏配套、不提供補休給員工參與度低落的主因。 104人力銀行周三...
2023年4月26日 · 人力銀行：中高齡成企業徵才新藍海、三年來工作數成長3倍. 戴嘉芬. 2023年4月26日. 台灣缺工潮持續擴大！. 根據104人力銀行數據，目前站上求職人數 ...
2023年10月25日 · 葉憶如｜Yahoo財經特派記者. 2023年10月25日. 台灣邁入大缺工潮，據104人力銀行調查顯示，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，企業徵才 ...
2023年10月21日 · 2023年10月21日. 企業徵才時最常遇到的困境是無人應徵、求職者爽約或不報到等。 （示意圖／shutterstock達志影像） 人力銀行公布「企業第4季徵才調查」，結果顯示8成7的企業在第4季開缺徵才，創下10年來同期新高，第4季徵才淡季不淡。 盤點企業在徵才時遇到的困境，最容易遇到的問題包括無人來應徵、求職者爽約或錄取後未報到等，近半數企業願加薪搶才。...
2 天前 · 企業缺工潮持續，104人力銀行公布的統計指出，4月份工作機會數110.6萬個，攀歷史新高，且已連續14個月破百萬大關，yes123求職網的調查也顯示，有 ...
