搜尋結果
2007年9月1日 · 專家解答 方光瑋／104人力銀行行銷處 公關經理. 工作倦怠其實很正常，人人都會有，我覺得它不完全是負面的，換個角度來看，這是一個檢視和思索生涯規劃的好機會，重要的是了解自己為什麼會產生倦怠，然後尋求解決方法。 工作倦怠的原因通常不外下面幾項： 1．工作負荷量太大：工時長、難度高，無法勝任。 2．跟工作產生疏離感：覺得自己只是組織中的小角色，無法掌握和主導工作，工作努不努力都沒有意義。 3．工作回饋少：例如待遇不如預期、待遇與工作量不成正比、收支無法平衡，都可能對工作產生不滿，導致倦怠。 4．職場支持薄弱：例如與主管或同事不和、公司制度不利員工、硬體設備不更新，導致工作不順等等。 5．職場的公平性：例如加薪升遷要靠裙帶關係或拍馬屁，苦幹實幹的人得不到肯定，就會產生倦怠感。
2009年3月1日 · 目前坊間的求職管道眾多，報章雜誌或公民營的就業機構皆會提供不同的工作機會，親友們可以多為失業者搜集一些相關訊息。 自己的公司如果有適合的職缺，也不妨鼓勵失業者試試。
2021年11月1日 · 今年CHR將參與評比的企業，依員工人數多寡分為4組，各組取金、銀、銅獎各1名，並從過去曾參加CHR的企業中，評比出最佳進步獎，原計取1名，但今年多家企業於健康促進作為上有亮眼突破與顯著進步，且在各產業領域持續耕耘、精進員工健康照護，因此
2023年11月3日 · 1x. 大缺工時代來臨，打造幸福職場以吸才留才，成為企業最大課題，也使得《康健》舉辦的第5屆CHR健康企業公民評選，總計339家企業響應，創下歷年之最。 今年評選結果，共計16家先驅企業獲獎，其中4家「白金獎」企業──世界先進、港務公司、億光電子和全科科技，其實踐職場健康風氣足為企業標竿。 2023-11-03. ．文 ／ 鄧桂芬. ．責任編輯 ／ 高儷綾. ．出處 ／ 康健編輯部. ．圖片來源 ／ 陳德信攝. 字級. 收藏. 分享. 《康健》自2019年策動｢CHR健康企業公民｣（Corporate Health Responsibility）以來，盼從企業端倡議及打造健康職場和促進員工健康。 至今5年來的響應企業，從170家成長至339家，可見台灣企業對員工健康的關注愈來愈高。
2022年11月29日 · 傑夫（Jeff，非本名）幾年前離開他的家鄉中國杭州，去北京做一份高薪的應用程式開發工作的時候，和很多中國年輕勞工一樣，工作成為了他的生活。 工作之外的少量空閒時間裡，他就在玩那些他形容的「無腦」的電腦遊戲。 他剛搬進來這個城市時，他沒有發展社交網絡，最後也放棄了這樣做。 當全球大流行疫情來襲時，他習以為常的生活忽然停止。 像很多其他的打工族一樣，新冠疫情令他重新評估自己生活裡的優先選項。 當生活只剩工作. 和老家的藝術圈朋友聊天時，他忽然發現，雖然這些朋友們沒什麼錢，但是他們總是有一些有趣的日常生活或者正在做的事情可以談論—而他卻只有工作。 當他的公司因為全球疫情開始裁員時，他被迫一週工作60～70個小時。 他終於崩潰了，決定放假去旅行。 在越南胡志明市，他領悟到一件事。
2023年10月27日 · 換句話說，國內的工作主力人口即將大減，這不僅代表年輕人的財務壓力加重，更衍生缺工等問題，包含長照機構也缺乏專業照顧人力。假如未來退休後還有40年以上可活，生活上恐找不到人力照顧自己，財務上也很難仰賴他人。
2019年9月16日 · 3個面向幫忙做決定. 2019-09-16. ．文 ／ 徐立德. ．文 ／ 趙慈慧. ．出處 ／ Web only. ．圖片來源 ／ shutterstock. 字級. 收藏. 分享. 還是國中生時，一碰到不想參加的活動或自己心情不好，總會想盡方法買通老媽請病假，讓自己躺在客廳的沙發暗爽逃開上學的壓力，然後第二天生龍活虎地出現在教室。 現在自己當了個成熟上班族，失去了買通老媽為自己請假的特權，即使碰到自己身體狀況不佳、或心情糟到提不起一點精神上班的時候，還是不免在心裡上演一場「今天上不上班」的小劇場，最後臣服於工作責任感，不怎麼生龍活虎地出現在辦公室。
