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本文由 玉鼎法律事務所 授權轉載作者/江楷強律師 處理勞資爭議過程中，常常可見雇主高報、低報員工薪資的情形，低報員工薪資的原因多半是為了減少勞、健保費的成本支出，這
2021年9月29日 · 2021-09-29 晚上 07:17 記者姜翔／綜合報導. 示意圖。. 圖：取自Pexels. 自今年5月起，受到疫情三級警戒影響，打亂了全台步調，連帶影響應屆畢業生步入職場的期程，而隨著疫情舒緩，各產業目前也出現人力荒，多數企業近期正積極招募，補足人力缺口 ...
一、懲戒解僱應為最後手段. （一）臺灣高等法院96年重勞上更 (一)字第3號民事判決：「解雇最後手段性原則本是避免勞工受不當解雇之權衡原則，適用各類勞動契約之終止，不容上訴人無理由之隨意區分，否則該原則保障勞工之功能即盡失，將致經濟上弱勢地位的勞工更陷於不利之地位。 （二）臺灣高等法院108年勞上字第28號民事判決：「故採取懲戒解僱手段，須有勞基法規定之情事，違背忠實義務，足認勞動關係受嚴重之干擾而難期繼續，而有立即終結之必要，且雇主採取其他懲戒方法，如記過、扣薪等均已無法維護其經營秩序，始得為之。
現行《就業服務法》第56條規定「連續曠職三日失去聯繫」視為行蹤不明，外勞行蹤不明應由雇主通報，以往外勞團體曾質疑雇主謊報外勞逃跑，在實務常衍生爭議，因此，勞動部勞動力發展署依過往發生個案，發布認定標準及實務運作原則。 首先，不少外勞逃跑後，每天仍打電話給雇主，但就是不透露地點，很難認定構成《就服法》第56條所稱「連續曠職三日失去聯繫」；因此勞動部該函釋明定，即便外勞以單向、雙向通訊軟體或電話聯繫雇主，只要雇主無法確認通訊者為本人或無法掌握行蹤者，就構成「失去聯繫」事實。 其次，若外勞已同意安置或通報變更住宿地點，但未在安置之處或該住宿地點，致雇主及地方主管機關無法明確掌握其行蹤，亦可認定為「失去聯繫」。
江申工業股份有限公司創立於民國44年10月，隸屬裕隆集團旗下子公司，並由中華汽車及國瑞汽車共同投資，本身也是上市公司(股票代碼：1525);除台灣事業之外亦有大陸海外投資公司(分別位於福州、廣州、襄陽、廈門)，此外與日本武部鐵工所、畫田工業、美和製作所皆有技術合作。
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2022年9月23日 · 立達徵信社指出，常見的3種假學歷，首先是「假畢業證書」，如借用親朋好友證書來偽造，或上網購買假證書，不過這觸犯刑法第212條「偽造、變造特種文書罪」，購買者則違反第216條「行使偽造、變造或刊載不實之文書罪」，且人事單位，只要經由證書資料詢問該校，便能看破手腳。 再來「假學歷證明」，有些是單位集體偽造，也有虛構不被認證的學校，假冒校方所開證明。 最後是「學校核發假學歷」。 前國立臺北教育大學教授黃天一，先前在借調南榮科技大學校長期間，被控販售假學歷，還護航買假學位的講師升為助理教授，而遭法院判刑，據判決內容描述，當時黃天一聲稱無須上課，也沒有撰寫畢業論文的規定，就能取得教育部認證的哥斯大黎加英培爾大學、碩士、博士等學位畢業證書，每張假學位證書售價，學士10萬、碩士40萬、博士70萬。
