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  1. 2019年4月8日 · 於是他著手研究,有沒有原本是普通公司,但因為做對了什麼事,讓這些公司開始變得偉大呢?. 他先為表現普通的公司下了個定義:在過去的 15 年累計股票報酬率和股市整體表現相當或低於整體表現;後來變得偉大的定義則是:在後來的 15 年累計股票 ...

  2. 2023年11月3日 · 萊爾富在全台共有超過 1,500 間門市,是台灣第三大連鎖超商。 日前傳出, 光泉牧場汪家將旗下股權轉讓,全面撤出經營層,由大股東聯邦投資代表李文明擔任董事長,萊爾富事業整合長郭純宜升任總經理 。

  3. 2017年5月30日 · 1. 為工作時間設立停損點. 「我工作太忙了」是沒有自己生活的人最常講的藉口。 所以BiggerPockets創辦人Joshua Dorkin通常會空出一個時間段完全不工作,專門陪伴朋友或家人。 這個時間通常是在早上8點(起床)以前,或晚上5點到8點(晚餐時間)。 除非有一定要出席的活動,否則這兩個時間點他是絕對不會工作的。 2. 以正念作為一天的開始. 每天早上起床, LSEO.com創辦人Kristopher Jones都會花5到10分鐘做正念訓練。 這幫助他看到平時刻意忽略或不喜歡的細節,並降低其負面情緒與挫折。 另外,正念還讓他了解到早晨冥想有助於增強「自我覺察」能力,並幫助自己將目光「專注」在真正重要的事情上。 從中讓其變成一個更加正面、活力和快樂的人。 3. 重訓.

  4. 2015年7月3日 · 在行為經濟學的經典著作 《快思慢想》 中,將人大腦的運作方式區分成兩種,分別稱之為「系統一」和「系統二」。. 這種分類法並非作者丹尼爾‧康納曼(Daniel Kahneman)所獨創,而是延續自心理學家奇思.史坦諾維胥(Keith Stanovich)和李察.魏斯特 ...

  5. 2023年1月3日 · 編按:泰山出售全家持股,不僅把內部經營權鬥爭搬上檯面,更遭到主管機關開罰。. 臺灣證券交易所今(3)日宣布,泰山內部控制制度執行出現重大缺失,並違反重大訊息查證暨公開處理程序,有影響股東權益及證券價格之虞,重罰泰山 200 萬元,為史上最高 ...

  6. 2021年12月13日 · 2021-12-13. 全球頂尖企業人才輔導顧問 汪士瑋. 本文出自. 買書去. xFrame. 優秀部屬不想升主管,怎麼辦? 培養接班人不能只看能力,更要看「內在驅動力」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「顧問,我們部門擴編,主管向公司爭取到一個小主管的缺,她想要讓我上去接,可是我不想要接主管耶。 主管一問我,我就跟她表達沒有意願,她也承諾不會逼我接,可是沒兩天,她又說部門沒有其他人選,還是希望我接,好煩喲,我不知道怎麼辦。 我真的不想接主管,但是我不知道怎麼拒絕她,好像會被迫要接,我心裡又很不願意。 」Jenny 一臉苦惱,微蹙著眉頭的說著。 「你有嘗試過嗎? 你這麼不想要接,主要的考量點是甚麼呢? 「有,主管請假或是去出差的時候,我是她的職務代理人。

  7. 2017年6月17日 · 《業務拜訪現場直擊》 作者傑哈德.葛史納(Gerhard Gschwandtner)提到,多數人總是將心力集中在影響他人印象最輕微的「說話的內容」上,忽略了影響更大的「肢體動作與外貌表現」「說話的聲調、音量與速度」。

  1. 汪小菲 相關

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