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  1. 2019年4月8日 · 於是他著手研究,有沒有原本是普通公司,但因為做對了什麼事,讓這些公司開始變得偉大呢?. 他先為表現普通的公司下了個定義:在過去的 15 年累計股票報酬率和股市整體表現相當或低於整體表現;後來變得偉大的定義則是:在後來的 15 年累計股票報酬率是 ...

  2. 2017年5月30日 · 1. 為工作時間設立停損點. 「我工作太忙了」是沒有自己生活的人最常講的藉口。 所以BiggerPockets創辦人Joshua Dorkin通常會空出一個時間段完全不工作,專門陪伴朋友或家人。 這個時間通常是在早上8點(起床)以前,或晚上5點到8點(晚餐時間)。 除非有一定要出席的活動,否則這兩個時間點他是絕對不會工作的。 2. 以正念作為一天的開始. 每天早上起床, LSEO.com創辦人Kristopher Jones都會花5到10分鐘做正念訓練。 這幫助他看到平時刻意忽略或不喜歡的細節,並降低其負面情緒與挫折。 另外,正念還讓他了解到早晨冥想有助於增強「自我覺察」能力,並幫助自己將目光「專注」在真正重要的事情上。 從中讓其變成一個更加正面、活力和快樂的人。 3. 重訓.

  3. 2015年7月3日 · 在行為經濟學的經典著作 《快思慢想》 中,將人大腦的運作方式區分成兩種,分別稱之為「系統一」和「系統二」。. 這種分類法並非作者丹尼爾‧康納曼(Daniel Kahneman)所獨創,而是延續自心理學家奇思.史坦諾維胥(Keith Stanovich)和李察.魏斯特(Richard West ...

  4. 2020年4月16日 · 2020 年,正是全球新型冠狀病毒(COVID-19)爆發的時候,牧德科技在中國的辦公室也難逃此風暴。. 中國政府宣布開工日延期至 2 月 3 日,隨著疫情延燒,時間未到、又公告再延一周,改到 2 月 10 日。. 當時,政府僅告知延後上班,卻未說明薪水怎麼發 ...

  5. 2021年7月5日 · 打開職涯社群平台領英(LinkedIn),鍵入「Chief Happiness Officer」(快樂長、幸福長),會跳出 1 萬 4000 筆結果。. 過去幾年來,不乏許多知名企業設置快樂長一職,包含 Google、IKEA、樂高(Lego)等,致力策畫活動,增加員工的幸福感,確保他們從任務中找到樂趣 ...

  6. 2021年12月13日 · 優秀部屬不想升主管,怎麼辦?. 培養接班人不能只看能力,更要看「內在驅動力」. 「顧問,我們部門擴編,主管向公司爭取到一個小主管的缺,她想要讓我上去接,可是我不想要接主管耶。. 主管一問我,我就跟她表達沒有意願,她也承諾不會逼我接,可是沒 ...

  7. 2023年1月3日 · 編按:泰山出售全家持股,不僅把內部經營權鬥爭搬上檯面,更遭到主管機關開罰。. 臺灣證券交易所今(3)日宣布,泰山內部控制制度執行出現重大缺失,並違反重大訊息查證暨公開處理程序,有影響股東權益及證券價格之虞,重罰泰山 200 萬元,為史上最高 ...

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