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2024年5月3日 · 讓人際關係變輕鬆的三大絕招： 1. 遠離不重視你的人。 2. 珍惜重視你的人。 3. 不要討好你討厭的人。 「沒有價值」的想法，會破壞三大絕招的效果。 假如心裡有「我沒有價值」的想法， 就會無意識地做出完全相反的行為。 延伸閱讀：想躺平的時候，何必
2024年4月18日 · 」大意是說，只要是依規矩正大光明地交往，合乎禮節地饋贈禮物，這種情況下，就算是孔子也會接受的。 親而有間，疏而有密 與人交往時，一定要有恭敬之心，面對別人的饋贈，只要你們的關係合乎行為規範，開心接受就好。
2024年5月2日 · 「40 歲沒有權利去想你喜歡的事，40 歲只能去想未雨綢繆的事。」《不夠善良的我們》16 個人生啟示、名言金句一次看： 近期聲量最高的台劇《不夠善良的我們》自開播以來收視一路飆漲，短短 8 集的故事運用了許多哲學、科學理論的譬喻，細膩地講述了身處於都會叢林中，單身及已婚女子的心情 ...
2024年4月15日 · 以「無意識偏見」課程為起點，創造友善職場環境 如果企業是第一次投入 DEI，張瑋軒推薦可以從打破「無意識偏見」訓練開始。無意識偏見指的是對某個群體或個人的刻板印象，這種印象是在沒有自覺的情況下形成，它們可能會對人際關係有負面影響。
2024年4月15日 · 部屬要在這樣的上司下反省，也發揮不出能力，更不會大幅成長。. 「小善」最終將慣壞部屬，到頭來對當事人來說就成了「大惡」。. 相形之下，期盼部屬大幅成長的上司，不會迎合部屬。. 這樣的上司乍看之下很無情，不過，正是這份嚴厲的指導和斥責，才會 ...
4 天前 · 在第一人生的職場，其實就充滿了許多「人在江湖，身不由己」的壓抑，有些是情緒與不滿不能發出來，只能忍著，有時是充滿委屈不能說，甚至為了跟客戶合作，只好背棄自己的價值觀，要妥協才能合作得下去等。. 榮格心理學的提醒：那些讓你極度反感的人 ...
2024年4月17日 · 書中提到 2 步驟。. 第一，明確界定每個職等的職責所在，連需要的專業技能也要寫下來，避免「善於財務管控能力」或是「優秀的管理能力」等模糊的標準，而是要明訂可觀察或可記錄的指標。. 第二，組織應該為所有職等的晉升建立一套正式流程。. 也就是說 ...
