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  1. 2024年7月8日 · 此方法最的優點是,強調每個人都有這5項特質,只是程度差異,也就是特質論(trait theories),這樣能更準確剖析一個人。 與其他測驗不同的是,MBTI是類型論(type theories),在同個維度裡性格會相斥,但比較內向、重感情不代表無法外向相處、邏輯 ...

  2. 6 天前 · 用真實經驗回答問題,就是最好的答案. 黃怡璇解釋,P&G 花了非常多時間和心力,篩選出符合 5 大特質的人選,尤其在一對一和多對一的面談,「這裡會非常深入的問問題。 」這些問答環節,不只是讓對方陳述事實,還會想知道對方是否真的在這段經歷有所貢獻、付出哪些努力;在面對困難時,可能會有哪些判斷。 透過這樣的問答,他們就能從中觀察出求職者的特質。 比方說,觀察對方是否有創新力,不是只聽他曾發想過哪些點子,而是要了解當時的背景、執行想法的時候遇過什麼狀況、如何面對等,這樣才能依照實際情況判斷。

  3. 2024年7月8日 · 2019 年宏正陸續推出「生育補助:每胎 12 萬元」、「3~6 歲學齡前子女教育補助:每年一萬元」、「人工受孕與試管嬰兒補助:1~3 萬元」等方案,2022 年增加產假與育嬰假的「職代津貼 1 萬元」。 王安倫表示,補助減輕員工的經濟負擔,但許多同仁更關心請假後原職位是否被他人頂替,或者團隊在這段期間需負擔更重的工作量。 從企業角度來看,正職同仁請短期的假,要迅速找到臨時人員協助並不容易,因此安排「職務代理人」是比較常見的做法,但代理同仁的工作量勢必會增加。 因此,宏正提供職務代理人津貼每月 1 萬元,直到原職務者產假和育嬰留停結束。 此外,這筆津貼可以彈性使用,比方說:2 位同仁共同擔任某位同事的職務代理人,可以分配每人每月 5000 元。 延伸閱讀: 強打國際知名度,推員工持股信託!

  4. 6 天前 · 所謂的「Z 世代」,根據麥肯錫報告,指的是 1997 年到 2012 年出生的人;這個世代目前占全球人口的 32%,預計到2025年將成為 27% 的勞動力。 根據求職履歷網站 ResumeTemplates 的最新研究顯示,愈來愈多 Z 世代年輕人,在求職過程中傾向依賴父母的幫助來獲得工作機會。 ResumeTemplates 調查 1428 名 Z 世代年輕人在過去一年的求職狀況,發現有 70% 的人在找工作的時候向父母尋求幫助;16% 的人由父母代替他們提交面試申請;10% 的人請父母撰寫履歷;也有將近 10% 的人由父母代為撰寫求職信,甚至有 25% 的人是帶著父母一起參加面試! 求職過度依賴父母,恐導致能力受質疑而限縮發展.

  5. 6 天前 · 在今年 6 月才剛結束的學期,政大全校共開設將近 200 門 AI 相關課程。. 其實,早在 2022 年生成式 AI 爆發前,蔡炎龍早已開設 AI 相關課程,他觀察到政大同學在 AI 課程裡,很會運用 AI 技術和理論,「但他們其實不知道,這些專案要解決什麼問題 ...

  6. 6 天前 · 以一周時間來估算,張忠謀建議工作時間不要超過 50 小時,如同他在 媒體訪問 中所提及:「(工作)60 年來,幾乎都能維持每周不待在公司超過 50 小時!. 」並且認為除了努力工作之外,效率和做對的事情同樣重要。. 張忠謀的一周時間分配原則如下 ...

  7. 2024年7月8日 · BCG 在 2024 年初發布一份針對全球 10 個產業、 150 多位高階主管的調查結果〈BCG Build for the Future C-level GenAI survey 2023〉。. 結果顯示,僅有 10% 企業在組織內部全面導入至少一個生成式 AI 的應用平台,並創造明確的價值。. 例如:一家能源公司推出生成式 AI ...