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  2. 履行該義務,而獨自扶養在學或無工作能力之血親者。 *獨自扶養之直系親屬如有年滿15歲以上至65 歲者,需檢附其在學證明或無工作 能力證明: 1.在學證明:25歲(含)以下仍在國內公立或已立案之私立學校就讀在學證明文 件。但不包含就讀空中 ...

  3. 答:本方案3 年補助7萬元訓練費用的計算方式,是以學員初次參與「產業人才投資方案」或「充電起飛計畫─補助在職勞工及自營作業者參訓」或照顧服務職類職業訓練的課程開訓日起算3年,期滿後自再次參與前開計畫的課程開訓日起重新起算。. 例如: 小明以在職 ...

  4. 第 條規定中屹尾管機關認為有岊要者)、 65 歲层上者、峴岟罪行為 被害死亡者之配偶、直系親屬或其岔成年子女之監護人、峴岟罪行為被害 受重傷者之岓人、配偶、直系親屬或其岔成年子女之監護人,即符峯義助 峖額訓練費岦者。 9.

  5. 身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項. 100年5月3日勞職特字第1000507054號函. 行政院勞工委員會為維護身心障礙庇護性就業者之勞動權益,促使進用單位(以下稱雇主)建立公開透明之核薪制度及合宜之產能評估方式,並為協助直轄市()勞工主管機關落實核備庇護性就業者之薪資,特訂定本注意事項。 二、雇主依庇護性就業者產能核薪,應注意下列事項: (一)應明定產能評估標準及薪資核算方式,並於庇護工場內公開揭示。 (二)評估庇護性就業者之產能,應依其所從事之職務內容,詳列各項職務所需完成之工作細項及達成標準,並依其工作勝任能力及生產能力逐項進行評量。 必要時,得尋求相關專業人士之協助。

  6. 庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。 相較於社區本位的就業服務模式,庇護性就業較屬於機構式、隔離式的服務模式,屬於較少與社區互動、較具保護性、且由父母決定的環境。 適合安置於庇護工場的對象. 依據身心障礙者權益保障,身心障礙者庇護性就業服務係針對有就業意願但就業能力不足,無法進入競爭性就業市場之身心障礙者,經職業輔導評量,提供長期就業支持的就業服務。 傳統上,庇護工場是心智類身心障礙者的主要就業安置模式。

  7. 與策略效果的服務越來越被要求。 第二節 職業重建個案管職業重建個案管服務之專業信念 基於上述的討論,歸納其重要核尚理念作為岓工作尝屏之專業信念的基礎,「身尚障礙者職業重建個管的專業信念」建議崇下: 一、身尚障礙者屬於社會重要 ...

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