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2020年1月6日 · 金色三麥管理部經理洪毓璞從服務生做到營運主管，成為老闆口中「一有計畫就會想到的人」。 他怎麼取得總經理葉淑芬信任，展現帶領團隊的潛力？ 商業
2020年3月5日 · 1. 善用經驗連結. 成年人的學習，習慣連結過去的經驗，當主管教導一項新的資訊，如果能建立在對方已有知識的基礎上，大家記憶起來就會更加容易。 在一個婚宴會場，我看過一個專業攝影師在幫一群上了年紀的親友拍團體照，當旁邊的人說要比「愛心」時，許多人比不出來，而攝影師比出「愛心」手勢，跟長輩們說「數錢」，長輩們馬上都學會了。 所以部屬不會做，教學方法要改過！ 2. 讓部屬了解行動的意義. 史蒂夫‧賈伯斯（Steve Jobs）當年為了說服百事可樂總裁加入Apple，對他說：「你是想賣一輩子糖水，還是跟著我們改變世界？ 」這就是以「意義」造就影響力的經典。 電影《我和我的冠軍女兒》女主角吉塔參加角力比賽，從不知為何而戰，到為了爸爸而戰，進而為自己而戰，最後為國家、為成千上萬的女孩翻轉人生而戰！
2021年12月29日 · 它，就是今年 36 歲、市占率達 65％ 的全球高空防墜吊鉤霸王 ── 振鋒企業，這盤搶人布局的關鍵人物是董事長洪榮德。 「我們總經理是友達廠長、採購是鴻海來的，工廠製程是台積電的，還有聯電、億光等科技業主管也都在這裡。 」洪榮德說。 貫徹經理人最大，高發揮空間收服友達廠長. 先算一算，這家黑手工廠逾 5 成一線主管來自半導體與電子科技業，而且幾乎全在近 5 年人才競爭最激烈時刻入夥，究竟這家吊鉤廠憑什麼辦到？ 搶人招數 1：使用傳統產業罕見的「專業經理人制」 狀況：企業規模小，怕科技大廠人才看不上眼？ 搶人招數第 1 招：推專業經理人制，訴求發揮舞台. 結果：爭取到友達廠長轉任總座. 搶人招數 2：貼近高科技業的數位平台. 狀況：跨界搶人，卻被質疑轉戰傳產戰力無法發揮？
2019年4月9日 · 在經理人商學院開設的「超級店長學」課程中，講師方植永及金色三麥管理部經理洪毓璞皆對此分享實務的做法，幫助主管在照顧到員工心情的同時，順利達到溝通效果。
2019年11月5日 · 台灣首款對話式 AI 職場教練，一次提升領導力 會員專享每日運勢、名人金句抽籤 收藏文章、追蹤作者，享受個人化學習頁面 定向學習！20 大關鍵字，開放自選、訂閱 解鎖下載專區！10+ 會員專刊一次載
2018年2月22日 · 「一開始變成主管的時候，很心急。」國際快遞公司DHL Express台灣顧客服務處資深總監洪春美表示。
2020年12月28日 · 台灣首款對話式 AI 職場教練，一次提升領導力 會員專享每日運勢、名人金句抽籤 收藏文章、追蹤作者，享受個人化學習頁面 定向學習！20 大關鍵字，開放自選、訂閱 解鎖下載專區！10+ 會員專刊一次載
