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二、主題探討設計與流程 1.發展及建立「情境工作行為評量表」之效度、信度。(本部份已於 96 年度完成) 步驟一：探討影響慢性精神疾患重返工作之主要影響因子。 方法：透過文獻回顧及焦點團體了解影響慢性精神病患重返工作 之因子。
要點將視覺障礙職業重建服務及生活重建服務的內容作了明確的定義與規範。 自該要點頒布並推行迄今已有3年餘，本中心透過勞動部勞動力發展署所提供 資料自行整理，統計區間為104年至105年6月止視障者重建服務轉介調查，
研究主持人：張彧副教授. 「聽語障者之職業重建服務需求探討」 期末報告. 壹、緣起與目的. 一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義，能進入競爭性工 作場所就業，不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利， 減少對福利津貼的依賴 ...
表1-3初次使用於開發工作機會時，依據雇主的要求或說明完成該職務所需之工作分析，並視需要用於就業服務員實際現場試作後作必要之修訂。本表主要用於評估工作本身的特性及完成工作所要求的條件。
作中獲得物質與心理之滿足，而雇主對身心障礙者的工作成效滿意的雙贏境界。簡 單地說，職評在生涯規劃預期達到的功能就是「知己知彼，百戰百勝」，「知己」指 的是身心障礙者，「知彼」指的是工作所需具備的能力與所提供的報酬，根據這樣的
撰文/吳萬益 國立成功大學企管系教授兼管理學院院長 王鴻鈞 國立成功大學企研所博士生. 執行力,才是產業競爭力的關鍵. 紡織業屬於傳統產業的一種,唯有透過不斷的設計開發創新 的新產品,才能維持企業競爭力不墜。 10年前加圖總經理張家聖曾經嘗試與組織刺繡公會,但因後 段染整廢水處理的問題無法解決,一些廠商只好出走到大陸發展 。
作及各項就業服務措施使用及需求情形等資料，作為政府相關單位施政之 參考。 貳、調查目的 本調查之目的在調查彰化縣就業年齡(15歲以上至65歲以下)之身心障 礙者就業現況及就業需求,藉以了解各級勞工主管機關提供給身心障礙者
