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事業單位原規定下午工作5小時或4.5小時，如於該工作時間內另行調配10分鐘休息時間以阻斷工作連續性，是否適法？. 1.常見事業單位在工作日之正常工時與休息時間採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作5小時 (即工作時間09:00-12:00，13:00-18:00，休息時間12:00-13: ...
2017年11月30日 · 熱門回應. up vote 0. 莫瑞斯 14921. 回覆2017-11-30 14:56:53. 假設您公司以週日為例假日、週六為休息日. 跨日的問題，原則上依照 勞基法施行細則第17條 ：. 本法第三十條所稱正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應合併計算。. 應從連續工作的起始點判斷 ...
2018年9月5日 · 主管司機加班疑問 . 想請問，主管司機在加班費計算基準. 因若按勞基法第35條提到：. 「勞工繼續工作4小時，需休息30分鐘」. 8小時就是休息1小時，總共時數為9小時. 9小時之後才計算加班？. 但勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，超過即 ...
up vote 0 favorite 0. 請問： 勞基法第三十五條規定：「如工作是有連續性，雇主可在工作時間內，另行調配休息時間」< 所以員工可以提早一小時下班嗎? eg.上班時間為8:00-17:00 (12:00-13:00休息) 情況一：某日，員工因出差 (06:30-14:30)，以致中午無休息。 (1)雇主請員工於回來後，14:30-15:30自行休息一小時，是否OK? (2)員工拒絕，告知不要該時段 (14:30-15:30)休息，要求直接提早一小時下班 (16:00下班)，這樣是否可以? (3)上午06:30-08:00是否可申請為加班時數? (但因人事告知：”上班前”的時段不可以報加班時數、僅可以申請出差費用，請問這樣正確嗎?
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