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裕融企業股份有限公司｜永續策略. 永續策略. 永續經營委員會組織架構. 為提升企業永續經營之整體實踐，本公司於2020年11月9日設置永續經營委員會（以下稱ESG委員會），除涵蓋原公司治理委員會之職掌，另致力於環境、社會、公司治理等企業社會責任之落實，關注氣候變遷之機會風險，實現企業永續經營之目標。 永續發展策略. 裕融企業秉持「誠信共贏、和諧共生、社會共榮」三大永續使命，自許成為專業的融資與汽車水平服務提供者，以具體行動回饋客戶、股東及社會，善盡企業社會責任，進而建立三大永續目標以達成永續使命。 經營永續：完善並落實公司治理機制至組織文化. 獲利永續：強化各公司獲利體質與建構業務發展穩健性. 社會永續：回饋環境與社會，建立永續經營的形象與文化.
裕融企業股份有限公司｜公益參與. 公益參與. 愛心捐血. 裕融企業規劃多元且全方位的公益活動，除了淨山、淨水、二手物資捐贈活動外，亦於2022年度舉辦2場捐血活動，145人次參與、共捐出49,000c.c.捐血量，將這份善念及愛心延續下去。 愛心捐血. 公益捐贈. 村里平安箱捐贈. 根據統計，全國有7萬個家庭（邊緣戶，無中低戶資格）急待善心人士幫助，裕融企業秉持「取之於社會．用之於社會」的理念，落實企業社會責任，以回饋社會為目標，自2020年起與村里公益平台合作，並邀請同仁一同參與，至2022年底共募集捐贈727箱「村里平安箱」（食物包），透過村里公益平台長期幫助鄰近村里的弱勢家庭，共同溫暖整個社區。 聖誕鞋盒.
以裕融企業的營運流程與服務環節思考各項活動對經濟、環境和社會及人權可能的衝擊，並依循國際永續發展準則、產業特性、檢視同業之重大永續議題，以及由利害關係人溝通管道了解其關心的議題，擬定本公司20項關注議題。 重大議題矩陣圖. 由ESG委員會進行各項關注議題的衝擊鑑別分析，評估營運所涉及的議題的實際與潛在、正面與負面的衝擊。 2022年綜合辨識出7項高度衝擊議題、9項重要衝擊議題。 重大議題及其邊界. 2022年重大議題除延續前一年度議題外，與2021年度的差異及對應GRI重大主題、價值鏈的衝擊如下表： 提供完整且快速的金融服務，是您資金選擇的好夥伴.
裕融企業股份有限公司｜永續績效. 永續績效. 裕融企業整合汽車水平價值鏈、提供貼近消費者需求之分期服務與汽車水平服務，強化核心系統、優化財務結構、以及推動數位轉型工作，堅實公司永續成長的動能。 並持續落實企業社會責任及環境永續等各項工作，2022年具體的永續績效如下： 註1：治理構面之財務資料皆經會計師查核／核閱簽證；EPS已追溯調整無償配股影響；每股盈餘追溯各年度股票股利之影響併案加權平均股權計算。 註2：社會構面各項資訊統計範疇以裕融企業本體為主。 其中員工滿意度於2022年委由第三方獨立機構進行調查，調整為以市場PR值為比較基礎。 註3：環境構面部分，由100%轉投資子公司新鑫股份有限公司專責發展綠色金融與綠能光電。 發電量與換算之光電減碳效益係依經濟部能源局公告之電力排碳係數換算。
永續報告書 發布日期 下載. 2022 Yulon Finance Corporation Sustainability Report. 2023-11-08. 2022年裕融企業 永續報告書. 2023-06-27. 2021 Yulon Finance Corporation Sustainability Report. 2022-12-26.
專案2022年全年服務人數共計919人次，服務里程數近1.9萬公里；累積至2022年，已接駁20,944人次。2023年本公司仍持續關注新北偏鄉地區有醫療接駁需求之弱勢民眾，預計每季服務人數可達250人次，預計每季將提供近5,000公里之服務里程。
本公司之員工退休金需分別依舊制及新制退休辦法計算。. 舊制退休辦法係依「勞動基準法」訂定，適用對象為2005年6月30日以前受聘之員工且目前在職者。. 員工退休金之支付，係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資為計算基礎，本公司按員工每月薪資總額 ...
