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有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
本調查之目的在調查彰化縣就業年齡(15歲以上至65歲以下) 之身心障 礙者就業現況及就業需求,藉以了解各級勞工主管機關提供給身心障礙者 之就業服務措施是否符合身心障礙者之需求，以規劃出更合適的就業服務 ...
身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則問答集. 103.02.12. Q1：身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則（以下簡稱本 準則）本次修法重點為何？. A1：為健全身心障礙者職業重建服務專業人員體制，提供身心障礙者 適切之職業重建服務。. 相關 ...
去功能者31,700 元為最多，自閉症智能障礙之15,207 元較低；「 日 薪 制」者平均每日薪資為931 元，其中以多重障礙者之1,251 元為最多，智能障礙者之616 元最低；「 時薪制」者平均每小時薪資為108 元，以肢體障礙之122 元為最多，多重障礙者之89 元較
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主題探討 「探討自閉症者之特質、就業狀況 及支持策略」 期末報告 主辦單位：行政院勞工委員會職業訓練局 標案名稱：「102 年度區域性身心障礙者職業重建服務資源中 心（北基宜花金馬區）」 承辦單位：國立臺灣大學
