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本次出國人員除本署及分署同仁外,為鼓勵事業機構成立特例子公司加強進用身心障礙者,由本部勞動力發展署各分署推薦轄內已成立或有意願具潛力成立特例子公司之事業機構代表3位(雄獅鉛筆廠股份有限公司李廠長振銘、藍海公寓大廈管理維護有限公司歐陽總經理昭國及志鋼金屬股份有限公司郭總經理治華)隨同本署出國人員參訪上開考察行程。 另亦安排多位中日專家學者、產官代表參與討論,包括:東海大學工業工程與經營資訊學系劉仁傑教授、大阪市立大學創造都市研究科明石芳彥教授、筑波大學人間總合科學研究科八重田淳副教授、日本厚生勞動省滋賀勞動局角井伸一組長、本田太陽株式會社及本田R&D太陽株式會社簗田准社長、我駐日代表處經濟組郭琳玲秘書等人。
立場，後來經由愛加倍社會福利關懷協會主動推薦一批聽障朋友，正好適合公 司所需求的職務及專才，也因為先前進用身心障礙員工的良好經驗，因此當公
1、徵求各區參與行動計畫之職業重建個案管理員，推薦參與名單。 2、第一梯次協同轄區職業重建個案管理員進行服務，討論服務議題。 3、參與督導會議/焦點團體座談會，提供意見。
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身心障礙者社區化就業服務業務 評鑑手冊 行政院勞工委員會職業訓練局 編製 中華民國 97 年 4 月 目 錄 壹、前言 2 貳、評鑑手冊使用對象 5 叁、評鑑指標使用原則 5 肆、評鑑作業流程 6 伍、評鑑指標及評分說明 7 一、前提 7
