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2024年4月23日 · 2024-04-23. 分享本文. 在當今的職場環境中，不少企業會提供給員工各式各樣的福利，作為招攬人才與保留人才加分的一種方式，例如免費咖啡、零食、午晚餐，甚至幫員工叫好回家的計程車。 除此之外，美國也有不少福利措施旨在針對提升員工的身心健康，包括幫員工買單冥想及靜心 APP、提供健康輔導會議、辦公室按摩等。 台灣也有許多企業跟進，為員工投入相關的資源，例如舉辦心理健康的相關講座、聘請心理諮商為員工提供可諮商的服務，增加傾聽的管道等。 不免俗就是希望可以從員工個人受益作為起點，鋪墊有利於企業長遠發展的道路。 但根據 牛津大學的研究報告指出，這些促進身心健康的福利實際上對員工的幫助不大，純粹只是紙上談兵 ，完全忽略掉員工壓力和不滿的根本因素。
2024年5月2日 · 研究顯示，通常面試官在一開始的前 5 分鐘就已經對面試者做出了評斷。在這有限的時間裡，該如何將最好的自己呈現出來就變得至關重要，必須要把握每個機會。當面試到了尾聲我們常會遇到一個環節，面試官可能會問：「請問你還有什麼問題想要了解嗎？」這是個表現自己的絕佳機會，你準備好 ...
5 天前 · 面試別問用「為什麼」開頭的問題——找工作千萬不要問的 7 種問題. 歐尚恩. 2024-05-08. 分享本文. 相信大家在求職過程中參加過許多大大小小的面試。. 當面試到了尾聲時，面試官可能會問：「最後，請問你有什麼問題想要問我嗎？. 」這是一個表現自己 ...
2024年4月24日 · 2024-04-24. 分享本文. 「四二八」國際工殤日即將到來，緊接著還有「五一」勞動節，對台灣上班族來說，自認「幸福感」有多高？ 總財富至少要有幾位數，才會覺得生活有「安全感」？ yes123 求職網進行「龍年社畜心聲與職場幸福指數調查」，結果今天 (23 日) 出爐，顯示有 7 成上班族認為要有千萬元以上才有安全感。 到底總財富至少要有幾位數，才會覺得生活有「安全感」呢？ 根據 調查顯示，高達 52% 的人，覺得需要「八位數 (千萬元)」起跳；但也有 32.5% 覺得需要到「七位數 (百萬元)」；甚至有 14.7% 覺得需要到「九位數 (億元)」。
2024年4月29日 · 想自己做便當卻總是覺得沒有時間嗎？日本整理師公開「週末備料」3不法則：不勉強、不疲累、不累積 TO 推薦熱門書摘 2024-05-03 【當機會來臨時更能從容應對】日本經營顧問金川顯教：許多成功人士，對於「打理自己」的投入與產出非常有效率
5 天前 · 新零售. 【你也棄喝了嗎】星巴克客流量下滑創 14 年之最——消費者拋棄大品牌、轉擁抱低價. 鉅亨網. 2024-05-08. 分享本文. 國際連鎖咖啡龍頭星巴克 ( SBUX-US) 日前公佈的 2024 年第二財季財報顯示，美國客流量下降 7%，持續下滑且創 14 年來最大降幅，中國市場銷售額也年減 11%，遠不及此前預期，而除了星巴克外，必勝客和肯德基兩大全球餐飲巨頭也在最新財報中報告季度銷售額萎縮情形，而這一表現跟德國廉價連鎖超市 Aldi 在全球不斷崛起形成鮮明對比。 《華爾街見聞》報導，全球消費市場正迎來一個新趨勢，也就是在高通膨和高利率並存的大環境下，消費者正在拋棄大品牌，轉向擁抱低價。
2024年4月23日 · TO 推薦熱門書摘：《不見面的說話練習》 「請教一個問題」「不知道你明天有沒有空？」回想一下，你是否也曾經收過這樣沒頭沒尾的問句訊息，或者將一段資訊分成很多段的訊息呢？透過訊息溝通工作到底該怎麼做才能得體、得益又得人心呢？ 文／王介安 現代人有個有趣的溝通方式，就是只留言 ...
