無塵室工作桌 相關
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30年製造經驗，嚴格品管，提供完整售後服務及維修保固，與上市櫃工程公司長年合作，豐富實績案例. 無塵設備研發製造，可客製化，符合FS209E、ISO14644國際規範。30年實績獲業界及國家學術單位推薦
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2024年5月3日 · TO 推薦熱門書摘：《家事常規化，無腦整理術》 平日工作十分繁忙，又吃膩公司附近外食的你，雖然想著要自己帶便當，但往往會因為生活步調太過緊湊，抽不出時間好好備料、下廚而放棄。日本整理收納諮詢師ぴょこぴょこぴ在《家事常規化，無腦整理術》書中分享，她做家事的原則是「不勉強 ...
2024年5月2日 · 首先， 你可以利用一些問題來了解你是否真的願意在這個公司工作？ 如果你真的很想要獲得這份工作，也可以利用這個環節來 證明自己是這個職位的最佳人選 。 美國德州大學奧斯汀分校的教授 Art Markman 和英國職業策略師 John Lees 針對這個面試環節，提供了一些建議和範例。 這個階段的面試訪談，就像是對話的延續。 而問題的範圍可以由小到大、時序由近到遠、對象由個人到團隊，最後延伸到公司。 關於個人工作的具體問題. 1. 您對我這個角色有什麼期待？ 2. 我的績效將根據哪些指標或目標進行評估？ 我多久會接受一次正式審核？ 3. 在前 3 個月內，我應該完成最重要的事情是什麼？ 4. 我最立即要接手的工作項目是什麼？
2024年5月3日 · Justin 是一名 50 多歲的 IT 工程師，他在 2022 年偷偷兼職了 3 份全職遠距 IT 工程師的工作。 他研究了所有缺席會議、關閉電腦攝影機以及無法承擔更多工作的理由，好讓他可以保持身心健康的接下這麼多的工作 。 對於身兼數職的工作方式，Justin 提到一個關鍵是「做好你的工作，但不用做到完美。 Justin 表示，把自己責任範圍內的工作做好很重要，因為這樣老闆才不容易發現。 但要注意的是， 不要讓自己表現「出色」，避免一不小心升遷帶來更多的責任 。 雖然這樣的態度可能會讓老闆對你的期待降低，但這樣也可以確保你不會被工作壓到喘不過氣。 讓 Justin 印象深刻的插曲是，某次他忘記退出一項工作的視訊會議，就接起了另一個工作的電話。 當電話結束後，他的主管剛好進入了這個會議。
2024年4月19日 · TechOrange 編輯部推薦好書：《好好休息》認真工作、努力生活的你，做時間規劃時，會把休息時間也安排進去嗎？什麼樣的情況，會被你視為「休息」呢？本文作者是人氣 Podcast《哇賽心理學》主持人，以腦科學實證研究及生活應用練習，告訴你休息和睡眠，並不是工作完成後的次要，而是最重要的 ...
2024年4月23日 · Chloe. 2024-04-23. 分享本文. 在當今的職場環境中，不少企業會提供給員工各式各樣的福利，作為招攬人才與保留人才加分的一種方式，例如免費咖啡、零食、午晚餐，甚至幫員工叫好回家的計程車。 除此之外，美國也有不少福利措施旨在針對提升員工的身心健康，包括幫員工買單冥想及靜心 APP、提供健康輔導會議、辦公室按摩等。 台灣也有許多企業跟進，為員工投入相關的資源，例如舉辦心理健康的相關講座、聘請心理諮商為員工提供可諮商的服務，增加傾聽的管道等。 不免俗就是希望可以從員工個人受益作為起點，鋪墊有利於企業長遠發展的道路。 但根據 牛津大學的研究報告指出，這些促進身心健康的福利實際上對員工的幫助不大，純粹只是紙上談兵 ，完全忽略掉員工壓力和不滿的根本因素。
2024年5月2日 · 日本經營顧問金川顯教（Akinori Kanagawa）認為：「職場人士最重要的場合就是日常。. 」許多懂得個人經營的成功人士，對於「打理自己」的投入與產出非常有效率，也因為時時刻刻都重視個人形象，機會來臨更能從容以對。. 文／日本經營顧問、作家 金川顯教 ...
2024年5月2日 · Ariel. 2024-05-02. 分享本文. 近幾年，職場環境的文化有一些獨特的現象，像是「安靜辭職」一度成為常態，顯見如果員工對工作環境不滿意，大可以選擇「躺平」或者換工作。 但在全球缺工的大環境下，對企業來說，失去人才會是一大痛點。 這樣的職場現況，催生了一個新興職位——「員工體驗經理」（employee-experience manager），在 LinkedIn 最新發布的 25 個 2023 年成長最快的職位名單中，該職位排名第 5 名。 根據企業顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson, WTW）全球調查， 92% 的雇主表示，提升員工體驗是其組織未來 3 年的重要優先事項 。 畢竟招募、訓練一個新員工的成本，遠高於讓既有員工滿意的成本。
