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勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 上版日期：98-01-15. 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請隨函檢具通報表及協議書影本。 二、勞雇雙方可參考勞動部所定 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，約定實施期間、方式、薪資給付及相關權利義務等事宜。 三、新竹縣協商減少工時通報表及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例），詳如附件，請自行下載運用。 四、提前停止或取消實施無薪休假，仍需以函文通知本府知悉。 五、承辦人：劉小姐 03-5518101分機3063。
2017年4月28日 · 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-11-30 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
一、實施期間及方式: 乙方自__ 年__ 月__ 日起至___ 年___ 月___日止,配合甲方變更工作時間及方式: 每日___ 小時,每週_____ 日,每月___ 天。 薪資新臺幣________元。 其他______。 實施期間乙方得隨時終止勞動契約,此時,甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費,但符合退休資格者,應給付退休金。 實施期間屆滿後,非經乙方同意,不得延長,甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件。 實施期間甲方承諾不終止與乙方之勞動契約。 但有勞動基準法第12條或第. 13 條但書或第54條規定情形時,不在此限。 實施期間甲方營運( 如公司產能、營業額)如恢復正常,甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件,不得藉故拖延。
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何謂「無薪假」?
無薪休假期間可以兼職嗎?
無薪假對勞工權益有何衝擊?
無薪休假(減班休息)是法律名詞嗎?
1. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。 惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業單位實施勞雇雙方協商減少工時。 常見問答（Q&A） 公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。 如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息）?
2020年5月26日 · 受到景氣影響減少工時，也就是俗稱的放無薪假。 必須特別留意，發生原因是雇主受到景氣因素影響導致停工或減產，目的是為了避免雇主直接資遣勞工的情況，而且此時必須先經過勞雇雙方協商同意，才能暫時縮減工作時間及減少工資 [1] 。
2008年12月25日 · 勞委會表示，勞雇雙方可參考協議書之內容誠信協商，至有關現行法令已有明確規定之事項，例如:減少工時工資後，按月計酬全職勞工之工資仍不得低於基本工資（新台幣17,280元）；實施所謂「無薪休假」日數，於計算平均工資時，依法均予以扣除，往前推計等，仍應依各該法令規定辦理。 勞委會再次強調，事業單位不得於未經協商勞工同意前，即片面減少工時並減少工資，如有違法情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（02-85902866、0800-211459）申訴。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2008-12-25. 點閱次數:
為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...
