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2021年6月6日 · 【函釋】按勞動部（前行政院勞工委員會）98年4月24日勞動2字第0980070071號函：「…暫時縮減工作時間及依比例減少工資」，所謂依比例減少工資為按勞工實際月薪換算一日薪資所得，依減少工時日數扣減，以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000
例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元
CakeResume. 2024年3月5日. 無薪假計算方式 無薪假勞基法 無薪假有薪水嗎 無薪假通報 無薪假補助. 分享. 【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂！ 無薪假有最低薪資可拿？ 近年整體經濟景氣下行，常會聽到有公司放員工無薪假，根據 勞動部 2024 年 1 月官方數據顯示，台灣有超過 361 間企業實施無薪假，且超過六成集中在 製造業 ，依據為金屬機電業、資訊電子業、民生工業、化學工業等，批發及零售業也不在少數，占四分之一。 究竟無薪假是什麼？ 為什麼企業會放員工無薪假？ 台灣又為何集中在製造業？ 被放無薪假會怎樣？ 本文將帶你一起來了解。 文章大綱. 一、無薪假是什麼？ 企業為什麼會實施無薪假？ 二、無薪假符合勞基法嗎？ 無薪假有最低薪資可以拿！ 三、別忘了無薪假通報！
2023年2月16日 · 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2023年6月28日 · 實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為26,400元)；也就是即使整個月都公司都停工，勞工朋友沒有去上班，雇主還是要付給
2022年6月13日 · 疫情期間許多產業都遭受衝擊，原先因外國觀光客進不來的旅遊業，現在又因國內疫情爆發而失去國旅客，再度受到重擊，因此許多旅宿業者都開始放起無薪假，藉由減少人事支出來撐過這段艱苦時光，但要員工共體時艱的同時，本文也整理無薪假3要點來避免雇主觸法。
公司實施無薪假 (減班休息)，減少後薪資如何計算? 發布科室：就業安全科. 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2000元，勞工月領薪資應為2萬8千元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。 相關連結. 勞動部基本工資相關說明網站. 點閱數：0. 資料更新：112-01-07 14:28. 資料檢視：113-04-29 15:20. 資料維護：臺北市政府勞動局就業安全科. 聯絡人：就業安全科承辦人. 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7048、7030、7038.
