Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 無薪假「不超過 3 個月」為原則;期間內可在外兼差打工 此外,企業實施「無薪假」減少工時及工資,時間 不得超過 3 個月 ,如果需要延長,則應 ...

  2. 無薪假勞工 可望獲五成補貼 - 財經要聞 - 工商時報

    www.chinatimes.com/newspapers/20200227000243-260202

    勞動部因應疫情新措施以勞保投保薪資上限45,800元,及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算,勞工最多可領到11,000元薪資補貼。勞動 ...

  3. 實施「無薪休假」注意事項 - 事業單位實施無薪休假通報

    ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of...

    無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,造成更多社會問題, ...

  4. 實施無薪假的薪資如何計算? | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20130228000016KK07670

    2013/2/28 · 依據勞基法規定實施無薪假 能不得低於 18780 好比你一個月20天無薪假 老闆能須給你最低薪資18780 [支付完整薪水] 如果雇主和員工約定的薪水低於基本工資,其工資也必須依據基本工資給付。雇主若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。 ...

  5. 薪資】實施無薪假後退休金如何計算 2009/3/12 Q 煩請協會協助代轉TO黃竑鈞老師: 本公司自98.1開始經勞資雙方協商實施減薪及無薪休假1)若有員工3月要退休平均薪資計算時是否需扣除1至3月用往前推正常97.7~12 的六個月平均薪資計算退休金才符合法令 ... ...

  6. 無薪休假與平均工資計算期間 « 張清浩律師的部落格

    www.lex.idv.tw/無薪休假與平均工資計算期間

    雇主未經勞工同意,片面宣佈實施無薪假;或是有事先與勞工協議,在取得同意後實施無薪假。若有發生法定終止契約且應給付資遣費或舊制退休金之情形,並因而終止契約者。在計算平均工資時,無薪休假期間與工資,均應不列入計算。 ...

  7. 被放無薪假 你該知道的十個關鍵權益問題 - Yahoo奇摩新聞

    tw.news.yahoo.com/被放無薪假-你該知道的十個...

    無薪假警報再度響起,根據勞動部統計,十月份無薪假人數再次破千人,已創今年新高。被放無薪假的勞工,不一定只能成為資方的待宰羔羊,根據 ...

    • 公司可以任意實施無薪假嗎?不行!勞動部表示,無薪休假或行政假並不是法律名詞,更不是雇主可以任意實施的權利,若事業單位受景氣因素影響,而產生停工或減產的現象,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意後,才能暫時縮減工作時間及減少工資。
    • 如果我不想放無薪假怎麼辦?如果業主未與勞工協商同意,仍然要依法給付工資,不能片面減薪,除非勞工簽下「勞雇雙方協商減少工時協議書」,無薪假才可以進行。
    • 被放無薪假,勞工還有薪資收入嗎?經勞雇雙方協商同意後,可減少工作時間及工資,但為保障勞工生活,業主還是必須支付薪水給員工,且每個月的工資不能低於基本工資,以目前法規來看,基本工資為每月為20,008元,時薪120元。
    • 無薪假是否遙遙無期?勞動部表示,企業實施無薪假最長不能超過3個月,如果有延長期間的必要,應重新取得勞工同意。而事業單位營運恢復正常,或勞資雙方合意的實施期間屆滿,就要恢復勞工原有的勞動條件。
  8. 放無薪假勞健保關鍵6問 - CMoney

    www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=52231

    關於無薪假, 你一定要知道這 6 件事: 1. 無薪假勞工 依舊享有勞保 問:放無薪假會影響勞保權益嗎? 薪水沒了,萬一發生事故,勞保給付會不會也變少? 勞保局納保組專門委員林秀襄答: 放無薪假期間,雇主和勞工仍存在僱傭關係, 雇主不可以將勞工辦理 ...

    • Money錢
  9. 問題 「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意? 答案 事業單位如受景氣影響必須減產或停工,為避免大量解僱勞工,可與勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,以共度難關,惟對支領月薪資者,仍不得低於基本工資,以及逕自排定所謂「無薪休假」。 ...

    • 實施無薪假薪資如何計算?

      依據勞基法規定實施無薪假 能不得低於 18780 好比你一個月20天無薪假 老闆能須給你最低薪資18780 [支付完整薪水] 如果雇主和員 ...

    • 小心薪休假的薪資計算

      ...提撥要依原有薪資計算, 資遣費和勞退金計算要排除薪假期間的減薪, 以原本薪資計算基準,確保勞工資遣費和退休金不會縮水。 ...

    • 無薪假薪資算法及遣散費算法

      薪資要怎麼算? 25000-19000/*30*6-伙食*6-勞保(普通+就業)453-健保371(依附親屬)...福利金......自付勞退?....餐費...=實領金額 ...