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- Money錢
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2021年1月11日 · 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。
- 狀況 1. 服兵役期間，已就業者可續保
- 狀況 2. 因傷病留職停薪，加保期最長 2 年
- 狀況 4. 育嬰留職停薪，任職滿半年享福利
- 狀況 5. 職災醫療期間退保，有機會領老年給付
- 狀況 6. 投保滿 15 年被資遣，有意願者即可續保
有不少役男在服義務兵役前，就已經投入職場。等收到兵單時，才跟雇主請辭，雇主按規定會於役男離職當日，幫役男申報勞保退保。 但是勞雇雙方如果都願意維持勞動契約，勞工於服兵役期間也願意繼續加保勞保時，不論兵役期間長短，雇主不得拒絕續保要求。只是要另外填具「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」，並寄送勞保局登記。
勞工因為傷病而必須療養時，按照《勞工請假規則》，有一定的「病假」期限。當超過病假期限，還可請「事假」或「特別休假」抵充。當這些假都請滿了，傷病仍未痊癒時，就只好申請留職停薪。 傷病留職停薪期間，勞工仍然可以要求繼續參加勞保。如果是「普通傷病」，加保期最長 1 年；如果是「職災傷病」，加保期最長 2 年，與狀況 1. 相同，雇主需要另外填具申請書，並且檢附醫院或診所診斷書，寄送勞保局登記。
依照《性別工作平等法》規定，受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，可以申請育嬰留職停薪，直到該子女滿 3 歲止，留職停薪期間最長不能超過 2 年，受僱者仍可繼續參加勞保。 特別要提醒的是，即使勞工任職未滿 6 個月，若是雇主同意辦理育嬰留職停薪，跟前段情況相同，於子女滿 3 歲前，仍然可以育嬰留職停薪身分繼續加保，加保期間最長也是 2 年。
勞工如果不幸遇到職業災害，在醫療期間終止勞動契約並且退保者，仍然可以由原投保單位、勞工團體、勞保局委託的有關團體、或以個人為投保單位，繼續參加「勞工保險普通事故保險」，直到符合請領「老年給付」資格為止。 職災勞工於續保後，除了無法請領「傷病給付」外，仍然享有生育、失能、死亡及老年給付等保障。不過須注意，繼續加保者在尚未符合請領老年給付條件前，因死亡或失能程度經評估為終身無工作能力者，其保險效力會於死亡當日或被診斷為實際永久失能的當日終止。
前述老張的狀況，如果老張參加勞保的年資合計已滿 15 年，被裁減資遣、但自願繼續參加勞保的話，可要求由原投保單位為其辦理參加「普通事故保險」，直到符合請領老年給付之日為止，如果原投保單位已經歇業、解散、破產宣告，或因其他原因結束營業、有勞資爭議或遷址者，老張還是可以向勞保局委託的有關團體申請加保，或是以個人為單位，直接向勞保局申辦加保手續。 更多勞保、勞退文章推薦你： 1. 月薪 32K 工作 5 年..公司已經幫你存了超過 10 萬的勞工退休金！ 你咁知？ 2. 突被資遣別慌張！不讓年資中斷，專家教你用這招續保 勞保 更有利！ 3. 到底為什麼要繳 國民年金？國保 5 大保障 生育給付超過 3 萬！ 4. 不繳保費，會少領「老年年金」嗎？關於國民年金保險，你必須知道的 10 件事 ... ...
雇主其實應該要按員工每月工資總額申報投保薪資及月提繳工資，才是正確的 過年到了，年後就會有一批就職潮與換職潮，公司新氣象招聘了新員工後，都要幫新進員工加保勞(就)保及提繳勞工退休金。
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2021年6月22日 · 無論雇主有無過失，都須提供「醫療補償」與「薪資補償」，其中醫療補償含所有因職災產生的醫療費用，而薪資補償則為勞工治療與休養期間未領到的「原有薪資」。
2019年5月13日 · Money錢. 2019-05-13 14:23. 更新：2022-08-16 17:50. 生活理財, 薪資收入, 專欄. 收藏. 根據人力銀行年初公布的「年後轉職與國外工作調查」，預估年後潛在跳槽族約有 822 萬人，創下 10 年新高。 若有轉職的規劃，勞健保、商業保險該如何調整？ 需要注意哪些事項？ 「我不幹了！ 」25 歲白領青年小吳因為厭倦工作內容，打算在連假結束後向公司請辭，但這是他第一次離職，也還沒找好下一份工作，因此不知道在保險的調整上，有什麼要注意的呢？ 健保紀錄不可中斷. 待業時投保有 2 種選擇. 首先，依據全民健康保險法規定，凡符合參加全民健康保險資格者，一律要加保，不能中斷，若投保紀錄中斷，將無法持健保卡就醫，必須自行墊付醫療費用。
