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有薪產假是什麼?
4 天前 · 三、工資之議定、調整、計算 、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金 ... 無薪假 還有薪水可以領？無薪假常見QA一次看！ 職場新手必須搞懂的試用期QA一次看懂！試用期薪水打折 ...
4 天前 · 試用期資遣費怎麼算？ 依照年資，資遣費計算標準如下： 年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）。 年資未滿3個月，一樣是以上述方式依比例
5 天前 · 加班費計算怎麼做？勞基法加班費計算規則有哪些？本文除了統整 3 個加班費計算概念，也整理平日加班費和假日加班費公式，還在為加班費試算苦惱的你，不妨參考這篇文章，並試用 NUEIP 薪資系統，輕鬆結算加班費！
5 天前 · 計算公式：平均薪資×1/2×年資 + 平均薪資×1/2×未滿一年的工作年資（按比例計算） 資遣費計算示範 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個月）。假設他的平均月薪為32,000元，資遣費該如何計算？
5 天前 · 離職除了工資的計算，還須注意勞健保的退保、轉出時間，避免有損勞工自身權益。在前文小明的案例中我們有提到，薪資與勞健保會算到「在職日最後一天」，而在 「離職日」退保才會生效，下面將幫大家釐清勞健保具體的計算方式。
6 天前 · 如題想請問大家 近期公司開始放無薪假了(會持續幾個月,每週都會多放一天) 並甲乙雙方有簽協議書。 因有看到某一條例有說明到: 實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者 ...
2 天前 · 隨著景氣、訂單緩步回穩，外界預期，即便有短期波動，製造業無薪假將呈逐步趨緩走勢。. 根據勞動部在本月1日發布無薪假統計，目前有269家 ...
