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5 天前 · 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 資遣費、遣散費，傻傻分不清楚？ 資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念，只是在不同地區有不同的稱呼：台灣通常使用「資遣費」，而在港澳地區則常用「遣散費」。 因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。 （2） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題：
5 天前 · 加班費計算怎麼做？勞基法加班費計算規則有哪些？本文除了統整 3 個加班費計算概念，也整理平日加班費和假日加班費公式，還在為加班費試算苦惱的你，不妨參考這篇文章，並試用 NUEIP 薪資系統，輕鬆結算加班費！
5 天前 · 離職除了工資的計算，還須注意勞健保的退保、轉出時間，避免有損勞工自身權益。在前文小明的案例中我們有提到，薪資與勞健保會算到「在職日最後一天」，而在 「離職日」退保才會生效，下面將幫大家釐清勞健保具體的計算方式。
6 天前 · 如果在無薪假期間提出離職，那這樣是不是可以領資遣費? 如果可以,資遣費用要怎麼算?
5 天前 · 112 年綜合所得稅如何計算？ 步驟 1：計算綜合所得淨額 綜合所得淨額的計算公式如下： 所得淨額 = 所得總額 - 免稅額 - 標準或列舉扣除額 - 特別扣除額 - 基本生活費差額 步驟 2：計算應納稅額 應納稅額的計算公式如下： 應納稅額 = 所得淨額 X 適用稅率 - 累進
5 天前 · 這不是明擺着的「按資分配」，按資本的多少來分配你的工資 ，你手裡有權，資本就大，沒權的，哪怕你再辛苦，也是個屁！公司里 ，你要是個普通職工，想要多拿點兒工資，那簡直比登天還難。你要是個小 領導，哎喲，那簡直就是錢多得花不 ...
5 天前 · 請假6天能領半年薪水 雇主「達成條件」有300萬可拿. 生活中心／蕭宥宸報導. 彈性育嬰留停津最短能只請1天。. （示意圖／資料照）. 減輕民眾育兒 ...
