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2021年6月29日 · 為減輕減班休息勞工的壓力，穩定在職勞工就業，安心就業計劃的申請原則是：只要是在「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，任職公司實施減班休息達30天以上，且有向地方政府機關列冊通報，則可於實施滿30天的次日提出申請。 6月29日最新消息：今年7月1日起，補貼額度由原來的「薪資差額50％」，調整為「三級定額補貼」，依勞工薪資減損程度，每人每月分別補貼3,500元、7,000元或1萬1,000元，勞動部說，除了簡化補貼作業之外，也希望提高每人可以領得的補貼額度，擴大對減班休息勞工的生活協助。 簡單來說，就是如果因疫情減班休息，不管你的薪資相比之前減少多少，都可以向勞動部申請最少3500元的補貼。 若薪資差額超過7千元、甚至相差1.4萬元以上，則補貼額度則變成可以領7千元或1萬1千元。
2022年6月7日 · 安心就業計劃主要是針對無薪假實施30天以上的勞工，提供的薪資差額補貼。以勞工前六個月平均投資薪資為基礎，依照無薪假期間勞工薪資減損程度，採三級制補貼，每人每月分別補貼3,500元、7,000元或1萬1,000元，最長可領24個月。
2020年3月26日 · 計算公式為：（前一年投保金額平均-減班後協議薪資）*50%=薪資差額補貼金額. 三、補貼試算案例. 舉例來說，若小銘被減班休息的前12個月平均月投保薪資為45,800元，經與雇主協議後，放無薪假期間薪資降為23,800元，薪資差額共22,000元，則政府將補貼小銘每月11,000元，最長可領6個月。 取自photo AC. 四、申請期限及所需文件. 而受理申請的期限為，減班休息日達30天，次日起90日內即可向工作所在地勞動力發展署分署申請，例如：5月1日至7月31日間實施減班休息，勞工可於5月31日至8月28日提出申請。 另外，所需的申請文件則分別是這4樣：「申請書及領取收據」、「身分證或居留證明影本」、「同意代為查詢就業保險等資料委託書」，以及「勞工本人名義之金融機構存摺影本」。
2021年6月9日 · 薪資差額補貼計算方式：勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。 勞工領取上限 從12個月提高至24個月. 根據勞動部統計，截至昨日為止，有4萬7610人申請安心就業計畫的補貼，依照每人投保薪資不同，估算下來平均每人每月領新台幣4300元。 過去計畫規定，勞工領取月數上限為12個月。 勞動部今天宣布，除了安心就業計畫實施期間延長至新冠肺炎紓困振興施行期間屆滿時止，也 同步提高補貼請領月數上限至24個月 。
2023年10月5日 · 製造業、營造業面臨困境，勞動部因此推出「僱用安定措施」，使勞雇雙方協商減少工時，召開僱用安定措施諮詢會議，辦理僱用安定措施（稱「無薪休假」、「減班休息」）。 此期間通報實施「無薪休假」企業，投保就業保險3個月以上勞工得申請薪資補貼或參與企業辦理充電再出發職訓，得申請職訓津貼。 此期間，勞工工資劇減，但是每月必須支出不等人、常陷捉襟見肘困境。 企業應推出「員工協助方案」，以助勞工度過財務難關。 延伸閱讀： 景氣燈號連續藍燈，雇主施行「減班休息」（無薪假）也應兼顧勞工權益之補助. 「無薪休假」下的薪資補貼.
2023年6月18日 · 【充電再出發】 「充電再出發」將維持疫情前的原計畫補助，提供事業單位訓練費用補助最高190萬元；勞工可免費參加訓練課程並依實際參訓時數，比照每小時基本工資（現為176元）發給訓練津貼補助，每月最高100小時，因此最高可領17600元。...
2022年6月9日 · 安心就業計畫. 透過「安心就業計畫」，勞工最高可領26.4萬元補貼。 （圖／取自勞動部勞動力發展署網站） 面臨減班休息的勞工在被放無薪假期間，勞動部將採三級制補貼，提供薪資差額補貼。 申請資格. 想申請「安心就業計畫」的勞工， 須符合無薪假實施30天以上、且有投保就業保險才可請領，且須符合以下資格之一： 1. 有參加就業保險。 2....
