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【薪資給付】無薪假導致未達基本薪資，公司該如何因應 2015/10/14 Q 倘若公司因放多天無薪假 ，導致部分員工當月薪資未達法定之基本薪資，公司人資處應做何預防或應變措施，才不會讓公司陷於可能觸法之窘境。 A 1. 公司因放多天無薪假，導致部分員工 ...
為因應金融風暴對企業之衝擊，政府特別釋出超過180億訓練計畫預算，除了協助企業提升員工競爭力，同時亦協助企業辦理在職訓練維持參訓人員生計，企業該如何申請以順利獲得政府補助？如何持續提升人力素質又同時照顧無薪假勞工？
1.依照勞動基準法第二條第四款規定計算平均工資時，如因普通傷病假或留職停薪致工資折半發給或不發給期間，應不列入計算平均工資，前經內政部 74.11.21 (74) 台內勞字第三五七二二四號函釋在案；計算平均工資時，應將上開期間扣除，往前推計。 2.特休是有薪假要計入，事假可不計入。
Q 老師您好, 以下有幾個問題詢問... 問題1:勞工職災傷病給付是屬於「薪資補償」、但是給全薪勞工反而無法請領，因為已取得原有薪資或報酬是無法請領的，該不該給薪？問題2:勞工保險條例施行細則規定不能墊付，給錢又不能申請，那是不是先不給，等申請補助到勞工帳戶，再補足差額，這樣好像 ...
一、勞工上班，於必經途中發生事故，如係在適當時間內，以適當交通方法，無違反重大交通法令者，應屬職業災害。 二、承上，本案受傷員工如能證明非出於私人行為，又無違反重大交通法令者，仍應予准假。 三、一般而言，報案證明較能釐清責任歸屬；如提供其他足資證明之事證申請公傷病假 ...
員工各種假別管理及法令處理規範 【此課程適用113年度小人提補助專案】 雇主要求書面請假是否合法？特休可否要求員工限時休完？雇主得否以工作需要拒絕員工事假？生理假又應該如何判定？休假證明如何判斷是否適當？雇主對各種假准駁權的空間？
安胎假視為病假，因此，30日內之連續病假是要扣除例假日及約定之休息日，該兩日工資之給付，例假日依勞基法39條規定是給付全薪，休息日的薪資則依公司計薪方式，如為月薪應為全薪。...
無薪假補助如何申請 相關
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